公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。公務(wù)員職級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資歷，參考民主推薦或者民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。

公務(wù)員職級(jí)晉升可以一年進(jìn)行多次，也可以幾年進(jìn)行一次，這主要取決于單位是否有職數(shù)的空缺，也取決于單位主要領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。只要有職數(shù)空缺，單位在報(bào)備組織部門同意后，都可以動(dòng)議晉升，不限次數(shù)。

公務(wù)員晉升層級(jí)是兩年一檔五年一級(jí)。公務(wù)員和參照公務(wù)員工資有級(jí)別工資檔次，級(jí)別工資是五年考內(nèi)核稱職以上晉升一級(jí)，檔次是兩年考核稱職以上晉升一檔，每一個(gè)級(jí)差，檔差不等。