所有的正式在職在崗的事業(yè)人員，都需要和用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行合同制管理。當(dāng)然，如果沒有特殊理由，或者重大過失，合同到期，續(xù)簽是必須的。當(dāng)然，這也要和合同工、臨時(shí)工的“聘用合同”要分辨清楚，考核合格是否有資格入編，是關(guān)鍵的關(guān)鍵，一定要有這樣的保證的“聘用合同”，才是事業(yè)單位正式職工，可以使用編制。

事業(yè)單位簽的是聘用合同。事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。