公務員考試有筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試大家了解得比較多，面試大家可能不太清楚，所有有的小伙伴問公務員面試分數一般多少？大部分是在70-80分之間，80分以上就是比較高的分數了，如果準備或者發(fā)揮得不太好的話，一般是在70分以下，大家可以了解一下。

公務員考試有筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，先進行筆試再進行面試，筆試環(huán)節(jié)大家一般比較了解，面試環(huán)節(jié)知道得卻很少，有小伙伴提問省考面試大家一般都能考多少分？從歷年面試情況來看，考得比較好的一般集中在70-85分之間，但不同崗位情況各不一樣。

公務員面試題型有結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。面試答題技巧：首先，梳理思路，設定出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯。再次，明確目標，理解考官意圖，從而找準答題重點。最后，作答的過程中每一個要點的總結概括。公務員結構化面試的試題形式主要有三種：一是普通結構化面試形式;二是一拖材料結構化面試形式;三是普通結構化+微材料題形式。

公務員面試應急應變題解題思路分為三步答題法，分析情況、解決問題、反思總結。其中分析情況為簡要分析突發(fā)事件與狀況，找出矛盾點或者問題點；解決問題為提出對策，化解矛盾；反思總結為追查責任、舉一反三、總結反思。

一、梳理思路，設定提綱。首先闡述基層工作超負荷的現實情況，其次分析基層工作超負荷的影響，再次去肯定目前基層黨員干部的擔當，最后落實到如何給基層減負。按照該方式對每道題目作答，梳理出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯。二、明確目標，抓住重點。在事件類題目中，應該更加側重于知識競賽中競賽的內容，活動的賽程怎么設計，甚至是活動過程中如何避免突發(fā)事件，保證活動正常進行的。所以在題目作答中，也要明確目標，理解考官意圖，從而找準答題重點。三、總結概括，層次分明?；卮饐栴}時，應明確自己的答題思路，給考官一種娓娓道來的感

公務員面試的題型根據不同的面試形式面試題型也會不一樣，其中結構化面試和結構化小組面試的題型是類似的，因為結構化小組面試本來就是在結構化面試的基礎上發(fā)展而來，主要題型有：綜合分析題型、情景應變題型、人際關系題型、組織管理題型、自我認知題型及其他特殊題型。無領導小組討論面試題型主要有：開放題、兩難題、多選題、排序題、資源爭奪題。

一、時政熱點作為命題素材，題目命制緊跟國家時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件；二、哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事等生活哲理等為命題素材...；三、組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力...；四、情境處理類問題主要是通過設置各種情境...；五、人際處理類問題；六、言語表達類問題；七、人崗匹配類問題；八、專業(yè)知識類問題，是對專業(yè)知識進行考查的面試題目。

人際交往能力是在公考面試中經常會考察的能力。答好人際交往的題目不僅能夠向考官展現我們的人際處理能力，更多的是讓考官放心地把工作交給我們，因為良好的人際交往能力有助于日常工作的開展。那處理人際交往問題的五大原則是什么呢？跟著上岸鴨一起來看一下吧！

上海市公務員面試對各種測評要素的考查趨于綜合，其中求職動機與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力是重點考查要素。