直接面試的崗位，根據(jù)報(bào)名情況以及優(yōu)先篩選條件(主要考慮以下因素：學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)對(duì)口程度、求職動(dòng)機(jī)、在校成績(jī)等)，一般按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)的3倍確定面試人選。非氣象類(lèi)其他崗位采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站通知。公布總成績(jī)：(1)設(shè)置筆試的：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策加分)+面試成績(jī);(2)直接面試的：考試總成績(jī)=面試成績(jī)。考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位(四舍五入)，于面試結(jié)束后一周內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站公布。

根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低的順序，按照面試人數(shù)與招聘名額3:1比例確定面試人選。如進(jìn)入面試最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員一同進(jìn)入面試，但進(jìn)入面試人選人數(shù)與招聘名額之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以筆試客觀題成績(jī)高者優(yōu)先。

面試：工作人員將電話通知符合條件人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核及面試，面試擇優(yōu)錄取。其他事項(xiàng)：報(bào)考者自網(wǎng)上報(bào)名至招聘結(jié)束期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以方便聯(lián)絡(luò);因所留通訊方式不暢所致后果，由報(bào)考者自負(fù)。

本次招聘考試01、02、03崗位采取實(shí)際操作技能考試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先實(shí)際操作技能考試后結(jié)構(gòu)化面試。04、05崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。實(shí)際操作技能考試和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)行招聘考試下一環(huán)節(jié)。

直接進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面試主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分為100分，低于60分者不予聘用。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式，以最終各單位聯(lián)系人電話通知為準(zhǔn)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試主要考察考生綜合分析能力、組織計(jì)劃能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、專(zhuān)業(yè)技能等。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，總分值為100分。面試考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分，取平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，成績(jī)低于60分的不予聘用。

面試以試講、說(shuō)課、回答問(wèn)題等方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察、體檢對(duì)象。面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)天在招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公布。

根據(jù)“黑龍江人才周”活動(dòng)政策，招聘碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員的崗位，不設(shè)置開(kāi)考比例限制，采取直接面試的方式進(jìn)行。面試采取百分制計(jì)分方式，碩士教師崗位采用試講、答辯方式考核，碩士非教師崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式考核，面試成績(jī)低于80分者為不合格，不予錄用;博士應(yīng)聘人員采用科研成果介紹、答辯的方式考核，面試成績(jī)低于70分者為不合格，不予錄用。