一、引進(jìn)崗位：通過“燈塔-德州黨建”、“人才德州”、“德州市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站、各縣（市、區(qū)）政府網(wǎng)站面向社會發(fā)布引進(jìn)公告。本公告為長期引進(jìn)公告，統(tǒng)籌德州市事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生崗位。自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，根據(jù)報(bào)名情況，由人才引進(jìn)單位及時(shí)啟動(dòng)測評、考察、體檢等程序。

報(bào)名時(shí)間：2024年2月20日至2月21日09：00—17：00。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬人才引進(jìn)渠道，根據(jù)《興安盟直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才實(shí)施辦法（修訂）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部分盟直事業(yè)單位人才需求，決定面向社會引進(jìn)高層次和急需緊缺人才21人。一、引才范圍、對象：具體招聘單位、崗位、專業(yè)、人數(shù)、資格條件等詳見《2024年興安盟第一批盟直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》）。

2023年鄒城市鄒魯英才引才計(jì)劃擬進(jìn)入考察體檢范圍放棄遞補(bǔ)人員名單（見附件）。（一）個(gè)人報(bào)名，報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2023年10月7日9:00－10月9日16:00。查詢時(shí)間：2023年10月7日11:00－10月10日16:00。報(bào)名網(wǎng)站：鄒城市人民政府（www.zoucheng.gov.cn）。報(bào)名人員認(rèn)真閱讀本公告相關(guān)要求，登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)面談崗位專業(yè)要求，選擇報(bào)考符合條件的面談崗位，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登

2023年鄄城縣公開招聘專業(yè)技術(shù)人才面試流程：面試考場分為待考室、備考室、面試室、休息室。1、參加面試的考生于12月9日上午7:00前憑面試通知書和居民身份證（或臨時(shí)身份證）進(jìn)行人臉識別后進(jìn)入考點(diǎn)，7：30分后禁止考生進(jìn)入考點(diǎn)。進(jìn)入考點(diǎn)后，在工作人員指引下進(jìn)入待考室。2、考生進(jìn)入待考室后，將通訊工具、手表等電子產(chǎn)品交工作人員統(tǒng)一管理?？忌诠ぷ魅藛T的安排下抽取面試順序號，按照順序號依次進(jìn)入相應(yīng)備考室和面試室。3、考生面試結(jié)束后按照工作人員引導(dǎo)進(jìn)入休息室，待本組面試結(jié)束，主評委公布分?jǐn)?shù)。

為進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療專業(yè)人才隊(duì)伍，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位引進(jìn)人員暫行規(guī)定》等文件，報(bào)上級事業(yè)單位引進(jìn)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年東營區(qū)衛(wèi)生類事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、應(yīng)聘條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年齡應(yīng)在40周歲以下（1982年11月27日以后出生）；招聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位放寬至45周歲（1977年11月27日以后出生），招聘高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位放寬至50周歲（1972年11月27日以后出生）；（三）遵守憲法和法律；（四）具有良好的道德

根據(jù)《2023年巨野縣第三批縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀青年人才公告》和《2023年巨野縣人武部所屬事業(yè)單位公開招聘初級崗位工作人員簡章》要求，現(xiàn)將面試工作事宜公布如下。面試時(shí)間：2023年11月26日；面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員從事相關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、崗位匹配度、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。采取4+4方式進(jìn)行，即在準(zhǔn)備室思考四分鐘、面試室答題四分鐘。面試總分為100分。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬人才選用渠道，切實(shí)解決我區(qū)專業(yè)人才短缺問題，按照《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才。

一般來說，人才引進(jìn)的面試通常不會太容易。人才引進(jìn)的面試通常是為了尋找具有特定技能和經(jīng)驗(yàn)的候選人，這些技能和經(jīng)驗(yàn)可能是公司目前缺乏的。因此，面試官通常會提出有針對性的問題，以確定候選人是否具有所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。

擬引進(jìn)研究生學(xué)歷人才100名，其中縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位40名；教育系統(tǒng)15名（縣第一高級中學(xué)5名、縣中等職業(yè)學(xué)校10名）；衛(wèi)生系統(tǒng)15名（縣人民醫(yī)院10名、縣中醫(yī)院3名、縣婦幼保健院2名）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府事業(yè)單位（耕莘街道辦事處、重渡溝示范區(qū)）30名。