四、考察、體檢和錄用

1.考察：考察應(yīng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”等政治要求。

2.體檢：體檢工作由各用人單位負(fù)責(zé)聯(lián)系，指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或者應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.錄用：如某專業(yè)或?qū)I(yè)大類面試人數(shù)比例低于2:1的，相應(yīng)核減該專業(yè)或?qū)I(yè)大類的招聘計劃數(shù)。面試成績合格線為60分，面試不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。經(jīng)過綜合評價，擇優(yōu)確定錄用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。在錄用環(huán)節(jié)因應(yīng)聘者本人放棄或其他不可控因素影響發(fā)生空缺的，根據(jù)最終成績依次遞補(bǔ)。擬錄用結(jié)果屆時將在上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站www.sh.tobacco.com.cn進(jìn)行公示。

五、管理與待遇

招聘錄用人員與各用人單位簽訂勞動合同，執(zhí)行用人單位薪酬福利和社會保險待遇。

六、招聘紀(jì)律

1.應(yīng)聘者不得報考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

2.嚴(yán)格落實(shí)招聘紀(jì)實(shí)制度，實(shí)行“誰招聘、誰紀(jì)實(shí)”。對制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試、考察與體檢、公示、辦理入職手續(xù)等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，必須如實(shí)記錄，及時歸檔、長期保存，使整個招聘過程可追溯、可倒查。

3.堅決杜絕招聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，堅決抵制招聘工作中的不正之風(fēng)，對以下四種情形要記錄在案，作為倒查追責(zé)的重要依據(jù)：說情打招呼，要求照顧本人或其他干部親屬的;私自干預(yù)下級或原任職單位招聘工作的;人員不符合資格條件，或者其他方面存在影響錄用的問題時，仍堅持錄用的;阻撓、制止對有關(guān)問題調(diào)查核實(shí)和依規(guī)依紀(jì)處理的。

4.新錄用人員原則上3年內(nèi)不得跨勞動合同簽訂單位調(diào)動。

5.參與招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

原標(biāo)題：上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司2021年招聘公告

文章來源：http://wz.sh.tobacco.com.cn/hrRecruit/#/list?method=login&address=modern2019

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