事業(yè)單位退休年齡需要看具體工種，如果是屬于高風(fēng)險(xiǎn)的職位，在一般情況之下是可以提前五年的時(shí)間去辦理退休。而從事平常工作的人群，屬于正常事業(yè)單位的工作人員，其退休年齡則需要根據(jù)政策安排規(guī)定。

不少人比較關(guān)注退休工資這塊，到了一定年紀(jì)之后，必定需要去辦理到相關(guān)的退休手續(xù)。本文會(huì)針對(duì)事業(yè)單位退休年齡以及退休之后的待遇問題，來做一下全面的闡述。

一、事業(yè)單位退休年齡狀況：

事業(yè)單位的退休情況，會(huì)根據(jù)不同職位的情況而定。事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員（涵蓋聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員），如果符合以下這些條件之一，均可以安排退休：

1.男性需要年滿60周歲、女性需要年滿55周歲，對(duì)于工作年齡限制為必須要滿10年的；

2.另外對(duì)于完全喪失工作年齡的人員也可以辦理退休；

3.其他規(guī)定：男性年滿55周歲的，女性年滿45周歲的，從事高空和從事特別繁重體力勞動(dòng)工作，累計(jì)年滿10年的；從事井下、高溫工作且累積滿9年的；以及從事其他有害身體健康的工作并且累積滿8年的人員可以辦理退休。

二、事業(yè)單位退休之后的待遇狀況：

事業(yè)單位的工作人員在退休之后，會(huì)按照對(duì)同級(jí)的在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)的額文件、聽取有關(guān)報(bào)告、參與有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議跟重大活動(dòng)。事業(yè)單位工作人員退休之后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未建立之前，每個(gè)月會(huì)按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)放退休金，直到去世為止。固定工作跟生活工資，全額撥款、財(cái)政撥款的單位固定工資的70%，活工資的30%;差額撥款、財(cái)政補(bǔ)助和自收自支單位固定工資的60%，活工資的40%之和根據(jù)每位工作人員不同工作年限，會(huì)去按照以下比例計(jì)發(fā)：

1、退休人員工作年限在35年以上的，按90%的比例計(jì)發(fā);

2、退休人員工作年限在30年至34年的，按85%的比例計(jì)發(fā);

3、退休人員工作年限在20年至29年的，按80%的比例計(jì)發(fā);

4、退休人員工作年限在10年至20年的，按70%的比例計(jì)發(fā);

5、退休人員工作年限在10年以下的，按50%的比例計(jì)發(fā)。

根據(jù)以上內(nèi)容的回答可以看出，事業(yè)單位退休年齡一般來說，跟其他人員的時(shí)間是一樣的。如果是干部身份會(huì)增加一段時(shí)間。在辦理退休之后的待遇怎么樣，希望上文的總結(jié)，可以幫助到各位、希望能幫助大家解決疑惑。