事業(yè)單位和公務員不同的編制有何區(qū)別？首先我們得了解編制的概念，編制通常是指組織機構的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款，通常分為行政編制、事業(yè)編制（包括參公事業(yè)編制（在省考里招）和普通事業(yè)編制）以及公益性崗位。

公務員：

根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員使用行政編制。

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協(xié)機關、檢察院和法院等。

事業(yè)單位：

事業(yè)單位按照其收入來源分類，大體可以分為“全額撥款”、“參公（即參照公務員）”、“財政補貼”、“自收自支”四類。

全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務教育學校。

差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤。

自收自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權。事業(yè)單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權，這是事業(yè)單位與公務員之間最大的差別所在。

從晉升途徑上看

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當了科長就是科級。再幾年以后當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。

而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

從薪酬待遇上來看

公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。

1.公務員退休工資：

公務員退休收入=（退休前工資+崗位津貼）xX%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規(guī)定是:

年限滿35年的，按90%計發(fā)

年限滿30-35年的，按85%計發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計發(fā)

年限在10年以下的，按50%計發(fā)

2.事業(yè)單位退休工資：

事業(yè)單位退休金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩項組成。

基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）x繳費年限（含視同繳費年限）x1%

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額-個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)

通過對事業(yè)單位和公務員編制、晉升途徑、薪酬待遇的對比和介紹，同學們是不是了解兩者的區(qū)別了呢？但是大家不能忽略的是，公務員整體比事業(yè)單位好，但是難度也是更高的，有更多的付出就會有更好的回報！