結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位面試最常用的面試形式，這個(gè)大家都有所耳聞，那事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試到底是怎么命題的呢？命題原則又有哪些呢？

一、針對(duì)性原則

針對(duì)性原則要求面試試題應(yīng)當(dāng)根據(jù)面試的具體情況，圍繞職位要求考生的狀況和面試本身都是特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。

第一，面試總是特定的職位選人，所以面試試題設(shè)計(jì)通常要緊密?chē)@招考職位在具體素質(zhì)上的嚴(yán)格要求，充分體現(xiàn)不同種類(lèi)、不同職位工作要求的特點(diǎn)，突出測(cè)試內(nèi)容的重點(diǎn)。

第二，面試題目設(shè)計(jì)應(yīng)考慮考生群體素質(zhì)的狀況，包括考生群體的受教育程度、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等，如果試題背離了考生群體的實(shí)際狀況，那么題目設(shè)計(jì)得再好也難以達(dá)到選拔的目的。

二、科學(xué)性原則

所謂科學(xué)性原則，一方面是指在內(nèi)容上應(yīng)該是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，即源于現(xiàn)實(shí)和職位工作需要，但又不是抽象理論或不加修飾的生活原版，而是經(jīng)過(guò)提煉、加工、改造后的典型性和現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合的題目；另一方面是指在形式上應(yīng)該按照各類(lèi)試題編制的規(guī)范來(lái)涉及，題目的設(shè)置難度應(yīng)適中、適度，尤其是那些難度較大的面試，其試題的設(shè)計(jì)在科學(xué)性規(guī)范性上的要求更高，否則此類(lèi)面試的信度和效度會(huì)比較低，既測(cè)評(píng)不出應(yīng)有的素質(zhì)指標(biāo)，也無(wú)法拉開(kāi)考生之間的距離。

三、開(kāi)放性原則

開(kāi)放性原則要求在設(shè)計(jì)編制面試試題時(shí)，除少量專(zhuān)業(yè)問(wèn)題采用客觀性試題外，盡量做到一題多解，答案沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)之分，考生不管是持肯定還是否定態(tài)度都可以，只要言之有理，自圓其說(shuō)都行。

四、靈活性原則

靈活性原則要求在面試試題的編制設(shè)計(jì)中，題目的形式和內(nèi)容都要采用較靈活的做法，一方面為面試提問(wèn)留有一定的余地，給考生留有一定的思維空間，以便于調(diào)動(dòng)考生的積極性；另一方面，要營(yíng)造面試所需要的氛圍，使面試根據(jù)時(shí)間進(jìn)展的情況、考生的表現(xiàn)情況，有張有弛的進(jìn)行，從而有利于調(diào)節(jié)考生的緊張心理，給考生一個(gè)充分展示自己才能和個(gè)性的機(jī)會(huì)，使其充分發(fā)揮自身能力。

五、難度適中原則

難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度，要具備一定的區(qū)分度，即題目難易適中，能將同一要素上處于不同水平的考生區(qū)別出來(lái)。面試題目?jī)?nèi)容的深淺難易要根據(jù)考生的實(shí)際情況，不宜一味求新、求異、求難。

知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。了解了結(jié)構(gòu)化面試的命題原則，同學(xué)們就可以站在命題官的思路思考自己到底應(yīng)該怎么答題，才是最優(yōu)解！

2022年事業(yè)單位考試備考資料-免費(fèi)獲取！