五、資格審查

1、資格審查時(shí)間:另行通知。

2、資格審查地點(diǎn):新余市人力資源和社會保障局一樓大廳。

3、資格審查對象:經(jīng)筆試后入圍專業(yè)測試、面試的人員。

4、資格審查所需材料:①報(bào)名表(網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中打印);②本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(擇業(yè)代理協(xié)議書)、《2020年新余市事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表》崗位條件需提供的相關(guān)證件、證明材料和崗位條件要求的其他材料③國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員和國有企業(yè)單位人員,還需提供所在單位主管部門同意報(bào)考證明;④崗位要求限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的,須提供由所在學(xué)校學(xué)院、研究生院(部)或教務(wù)管理部門出具的在校成績冊(成績冊要求由所在學(xué)院、研究生院或教務(wù)管理部門蓋章)、就業(yè)推薦表,或各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明材料;⑤用人單位要求提交的其它材料。上述證件材料均需原件,并提交3套按順序裝訂好的復(fù)印件。

留學(xué)回國人員報(bào)考的,要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。報(bào)考人員可上教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢學(xué)歷認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

5、自動放棄資格審查或資格資格審查不合格產(chǎn)生的崗位空缺,按高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

資格審查貫穿整個(gè)招考過程,報(bào)考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消面試(專業(yè)測試)、體檢或聘用資格。

六、專業(yè)測試(分值:100分)

新余市廣播電視臺男電視播音主持人崗位、分宜縣融媒體中心男播音員崗位筆試后,根據(jù)筆試成績按1:3比例,從高分到低分的順序確定專業(yè)測試入闈人員,末位同分者一并入闈。

1、專業(yè)測試時(shí)間:另行通知。

2、專業(yè)測試地點(diǎn):見專業(yè)測試通知單。

3、專業(yè)測試方式、內(nèi)容、分值

①現(xiàn)場新聞播報(bào)(50分):在電視新聞演播室現(xiàn)場8分鐘內(nèi)(含備稿時(shí)間)播報(bào)兩篇不同風(fēng)格的新聞稿。

②專業(yè)知識測評(20分):采取問答方式進(jìn)行,考題為全國播音員、主持人資格考試內(nèi)容范圍。

③模擬現(xiàn)場報(bào)道(20分):考生現(xiàn)場抽題、現(xiàn)場準(zhǔn)備并作答,限時(shí)4分鐘內(nèi)完成。

④才藝展示(10分):通過唱歌、舞蹈、小品等形式展示,限時(shí)3分鐘內(nèi)完成。

七、面試(分值:100分)

新余市廣播電視臺男電視播音主持人崗位、分宜縣融媒體中心男播音員崗位,根據(jù)筆試、專業(yè)測試折合的總成績,按1:3比例從高分到低分的順序確定面試入闈人員,末位同分者以專業(yè)成績高低確定入圍人員。其他崗位按1:3比例從高分到低分的順序確定面試入闈人員,末位同分者一并入闈。對達(dá)不到比例的,經(jīng)新余市人力資源和社會保障局研究批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低比例,但最低不得低于1:2。對達(dá)不到面試比例的崗位,相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

1、面試時(shí)間:另行通知

2、面試地點(diǎn):見面試通知單

3、面試方式:結(jié)構(gòu)化面試

八、計(jì)分辦法

1、新余市廣播電視臺男電視播音主持人崗位、分宜縣融媒體中心男播音員崗位

總成績=筆試成績×30%+專業(yè)測試成績×40%+面試成績×30%

2、其他崗位

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。

九、體檢和考核

1、根據(jù)總成績按招聘崗位名額從高分到低分順序等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同,需專業(yè)測試崗位以專業(yè)測試成績從高分到低分順序確定體檢、考核對象;其他崗位以面試成績從高分到低分順序確定體檢、考核對象)。

當(dāng)招考職位面試前臨時(shí)缺考等情形,造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí),確定體檢、考核對象時(shí)應(yīng)符合以下條件:

①當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí),該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分,方能進(jìn)入體檢程序。

②當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí),其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分,方能進(jìn)入體檢程序。

2、體檢由新余市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,有特殊行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的,按其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理。

3、由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進(jìn)行考察,主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核。