

2、面試
(1)除融媒體中心的崗位外,其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試,重點(diǎn)考察考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往等通用能力。
(2)筆試結(jié)束后,按參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1,按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人員,如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3:1的,按比例核減(或取消)招聘崗位并確定面試人員,因面試缺考導(dǎo)致實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例小于或等于1:1的,為保障其他考生權(quán)益,可不核減崗位,面試正常進(jìn)行,綜合成績(jī)末位考生的面試成績(jī)不低于同一組考官、同一面試題本實(shí)際參考考生面試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考察。
考生綜合成績(jī)根據(jù)考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)按相應(yīng)崗位筆試面試成績(jī)占比合成計(jì)算(精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。按照招聘崗位數(shù)1:1的比例、按綜合成績(jī)由高到低次序確定進(jìn)入體檢人選。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí),筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí),筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。按以上原則排名后,考生成績(jī)?nèi)韵嗤?,按以下?yōu)先順序進(jìn)入體檢考察:1、退役軍人優(yōu)先;2、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;3、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;4、學(xué)歷高者優(yōu)先。
(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行發(fā)布。
(4)面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi),將面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)诔啾诰W(wǎng)統(tǒng)一公布。
融媒體中心的招聘采取先面試后筆試的方式進(jìn)行,面試由融媒體中心自行組織,然后統(tǒng)一參加綜合管理類(lèi)(A類(lèi))筆試考試。根據(jù)面試成績(jī)按照崗位招聘人數(shù)3:1的比例,從高分到低分的順序確定筆試人員,如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。對(duì)參加了面試的人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3:1的,按比例核減或取消招聘崗位并確定筆試人員。因筆試缺考導(dǎo)致實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位數(shù)比例小于或等于1:1的,為保障其他考生權(quán)益,可不核減崗位,筆試正常進(jìn)行,綜合成績(jī)末位考生的筆試成績(jī)不低于同試卷筆試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考察。
3、考試成績(jī)計(jì)算
成績(jī)權(quán)重:筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后,分別按50%和50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)(融媒體中心的考試分值占比另見(jiàn)附件1)。
計(jì)分方法:《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿(mǎn)分均為150分,共計(jì)300分;面試滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%,其計(jì)算公式為:筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%;面試成績(jī)占總成績(jī)的50%,其計(jì)算公式為:面試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%。考生總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
(三)體檢、考察及公示
1、根據(jù)考生總成績(jī),依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,經(jīng)主管部門(mén)研究同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。
4、體檢、考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé),體檢合格者進(jìn)入考察,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn),注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核。
5、考察結(jié)束后要形成書(shū)面考察意見(jiàn),報(bào)組織人社部門(mén)審定。考察合格人員進(jìn)入公示環(huán)節(jié),不合格的取消資格,按考試綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
6、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員,遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。
7、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況,確定擬聘用人員名單并在赤壁網(wǎng)予以公示,公示期7個(gè)工作日。
(四)辦理聘用手續(xù)
公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用(見(jiàn)習(xí))期制度,試用(見(jiàn)習(xí))期及相關(guān)待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用(見(jiàn)習(xí))期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用,并由招聘單位主管部門(mén)辦理相應(yīng)編制手續(xù),新聘用人員服務(wù)期不低于五年;不合格的,解除聘用。