4.資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生經(jīng)歷及提供虛假工作經(jīng)歷證明，不符合報考條件的，一律取消面試資格。

5.因資格復審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并由招聘單位主管部門或招聘單位電話通知遞補人員，進行資格復審，遞補只進行一次。

6.報考包頭市公安系統(tǒng)崗位的考生，資格復審合格后需參加體能測試。體能測試合格后進入面試，如出現(xiàn)體能測試不合格者以筆試成績分數(shù)由高到低進行遞補，遞補只進行一次。體能測試具體事宜另行通知。

（四）面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，內(nèi)容主要考察應聘者的基本能力和素質(zhì)。其中，“蒙漢兼通定向崗位”面試試卷由蒙漢文兩種試題組成，面試時“漢文題”須使用漢語回答，“蒙古文題”須使用蒙古語回答。根據(jù)招聘單位的要求，部分特殊專業(yè)的崗位，可采取職業(yè)技能操作測試方式進行。采取結(jié)構(gòu)化面試方式的納入到全市統(tǒng)一組織的面試，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施。采取職業(yè)技能操作測試方式面試的，其面試方案由招聘單位及其主管部門報公開招聘辦公室批準后，由招聘單位及其主管部門負責組織實施。

2.面試時間、地點及其它事宜通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)另行通知。

3.面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考察范圍。

4.總成績計算。參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，按筆試占總成績的55％、面試占總成績的45％的比例加權(quán)計算總成績。參加職業(yè)技能操作測試的考生，按筆試占總成績的45％、職業(yè)技能操作測試占總成績的55％的比例加權(quán)計算總成績?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍。

（五）體檢和考察

1.按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考察的人選。

2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由市公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定進行。體檢結(jié)果報市人社局?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考察范圍人選。

3.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查，對以上情況形成書面考察材料，按管理權(quán)限報市委組織部、市人社局。報考人員應在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

（六）公示和聘用

1.對擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報市委組織部、市人社局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市委組織部、市人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

2.2021年的應屆畢業(yè)生，到聘用時學校還沒有頒發(fā)畢業(yè)證和學位證書的，須出具學校開具的2021年應屆畢業(yè)生證明等相關(guān)證明材料，因考生個人原因不能按時取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次。

3.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

4.所有擬聘用人員實行試用期，試用期按照《事業(yè)單位人事管理條例》執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

四、紀律和監(jiān)督

(一)公開招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招考聘用工作期間，由紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。招聘單位組織的專業(yè)測試，應當接受市委組織部、市人社局、主管部門和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

（二）落實責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，各招聘單位主管部門及用人單位對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

（三）建立報考人員考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。違紀后三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試。

五、其他

（一）建立事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。考生要慎重選擇報考崗位，除筆試和資格復審外的其它環(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠信檔案。

（二）對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案。

（三）辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的考生直接記入誠信檔案。

（四）本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

（五）公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布，請報考人員及時登錄網(wǎng)站查詢。

（六）本簡章由包頭市事業(yè)單位公開招聘主管部門負責解釋。

（七）咨詢和監(jiān)督舉報電話。

招聘政策咨詢電話：

黨群系統(tǒng)崗位包頭市委組織部0472-5619267

政府系統(tǒng)崗位包頭市人力資源和社會保障局0472-6199985

監(jiān)督舉報電話：

黨群系統(tǒng)崗位包頭市委組織部0472-12380

政府系統(tǒng)崗位包頭市人力資源和社會保障局機關(guān)紀委0472-6169995

包頭市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組辦公室

2021年6月1日

點擊下載：

附件：包頭市2021年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

想要了解更多內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘的同學們可以掃描下方二維碼，添加吉A班班的微信進行咨詢哦，希望大家都能成功上岸鴨！