五、考試內(nèi)容和辦法

（一）筆試

1.筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和材料作文，滿分為100分。綜合知識(shí)（權(quán)重65%）包括言語(yǔ)理解、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等，題型以選擇為主；材料作文（權(quán)重35%）即給定材料按要求作文。

筆試采取閉卷考試，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

（二）筆試加分政策

1.為引進(jìn)人才到我區(qū)工作，符合專業(yè)要求的博士研究生報(bào)名參加本次招考的，免筆試直接進(jìn)入面試。

2.全日制碩士研究生、“雙一流”建設(shè)學(xué)科全日制本科畢業(yè)生參加本次招考的，筆試成績(jī)加3分。

3.經(jīng)區(qū)組織人事部門招聘，目前在我區(qū)工作的勞務(wù)派遣人員和原分流至經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人員筆試成績(jī)均加3分。在此基礎(chǔ)上，在我區(qū)服務(wù)1年及以上的再加1分，2年及以上的加2分，最高加2分。報(bào)名時(shí)由本單位提供工作證明。

4.以上加分政策不累計(jì)加分，以最高分為準(zhǔn)。

（三）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照考試人數(shù)與招聘崗位3：1的比例，依筆試成績(jī)由高到低的順序，確定參加面試的人員名單。

進(jìn)入面試者憑本人身份證到經(jīng)開(kāi)區(qū)人才服務(wù)中心領(lǐng)取面試通知書(shū)。逾期未領(lǐng)取面試通知書(shū)而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知）。

面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)原件。證件不齊全者，不得參加面試。逾期未參加面試者，視為自動(dòng)放棄。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、心理素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體辦法另行通知。筆試作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。（免筆試人員面試成績(jī)即為總成績(jī)）

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、體檢與考察

根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同，依照學(xué)歷高低確定體檢人員，在同等學(xué)歷情況下本碩專業(yè)一致者優(yōu)先，以上情況都相同時(shí)以筆試成績(jī)高低錄取，如筆試成績(jī)依然相同則對(duì)成績(jī)相同者增加一次面試確定最終體檢人員。體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格的人員，按照總成績(jī)由高到低確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與招聘職位的比例為1:1。采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位資格等情況進(jìn)行考察。對(duì)體檢和考察不合格者，取消錄取資格，并在同一崗位考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

依據(jù)筆試和面試成績(jī)、體檢和考察合格者確定擬聘用人選，在新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站上予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議者，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其資格，并從報(bào)考同一專業(yè)的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的（含實(shí)行人事代理6個(gè)月以上并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的）試用期為6個(gè)月，招聘人員全部實(shí)行聘用制，薪酬待遇參照經(jīng)開(kāi)區(qū)人事體制機(jī)制改革后薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期不發(fā)放績(jī)效工資。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者正式聘用，不合格的，由單位提出解聘意見(jiàn)，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。一經(jīng)聘用，需與管委會(huì)簽訂協(xié)議，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得參加其他各種公務(wù)員、事業(yè)單位等招聘考試。

八、紀(jì)律監(jiān)督

(一)區(qū)紀(jì)工委對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)參加招聘工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。

(三)報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理；不屬于報(bào)考范圍已被招聘的，取消其聘任資格。

本次招聘由區(qū)組織人社局組織實(shí)施，招聘公告在新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào)和經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)(http://www.xxjkq.gov.cn/)上進(jìn)行發(fā)布。經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)和“國(guó)家新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)”及“新鄉(xiāng)HR”微信公眾號(hào)為本次公開(kāi)招聘工作的專用信息平臺(tái)，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)以上平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，報(bào)考人員未按照招聘公告、其他與招聘過(guò)程有關(guān)的公告、通知要求執(zhí)行的，一律視為自動(dòng)放棄。

本公告由新鄉(xiāng)經(jīng)開(kāi)區(qū)組織和人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。咨詢電話：0373-3686280、0373-3675533

附件：

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1.新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作人員崗位類別及專業(yè)一覽表

2.新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

3.線上報(bào)名二維碼

經(jīng)開(kāi)區(qū)組織人社局

2021年1月25日

原標(biāo)題：新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2021年公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.xxjkq.gov.cn/2021/0125/10456.html

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