(四)擬面試人員現(xiàn)場資格審核

1.根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，擬進入面試的人員按照擬招聘人數(shù)3:1的比例確定，如遇進入面試資格確認環(huán)節(jié)最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。擬面試人員因個人原因逾期未進行現(xiàn)場資格審核的，視為自動放棄面試資格。

2.擬面試人員攜帶以下材料進行現(xiàn)場資格審核：本人二代有效身份證(有效期內(nèi)臨時身份證)、筆試準考證、畢業(yè)證、學位證、學歷學位認證書、報名信息表、就業(yè)報到證及相關資格證件等原件和復印件1份參加面試資格確認。其中，考生為留學回國人員的，還須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書;考生是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明(“同意報考證明”需所在單位及主管部門主要負責人簽字，并加蓋單位公章)(附件2);報考崗位對任職資格有要求的，還須提供任職資格證書原件和復印件1份。

以上資格復審需提供的材料復印件一律使用A4紙。應聘人員提供的證明和證件材料不全、不真實或與應聘崗位條件不相符的，取消其應聘資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關材料或逾期未參加資格審查的，視為自動放棄。取消或放棄應聘資格的，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

3.同一崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補工作只進行一次。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)本次公開招聘工作領導小組批準，可適當降低開考比例，但不得低于2:1，如降低比例后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

4.面試資格確認時間、地點、人員名單，請考生登錄平頂山高新區(qū)網(wǎng)站(http://www.pdsgxq.gov.cn)和人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)查看。

5.通過面試資格確認的考生，現(xiàn)場領取面試通知書。

(五)面試

1.進入面試人員持本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證、面試通知單參加面試，兩證不齊者不得參加面試。

2.面試成績滿分為100分，面試采取結構化面試的形式進行，分組面試時，采取二次平均法對面試原始成績進行平衡后計算面試成績。面試成績低于60分的不予聘任。

3.未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補。

4.面試成績和考試總成績在面試結束時當場宣布。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試最終成績、綜合成績均四舍五入后保留小數(shù)點后2位。

(六)體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按各崗位擬聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，如遇進入體檢環(huán)節(jié)最后一名考試總成績相同的，以面試成績高低確定進入體檢人員;如遇面試成績也相同，報招聘工作領導小組研究后確定。參加體檢人員名單及體檢相關要求在平頂山高新區(qū)網(wǎng)站(http://www.pdsgxq.gov.cn)和人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。

2.體檢標準參照修訂后的人力資源社會保障部、原國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢由本次招聘領導小組統(tǒng)一組織，體檢費用由應聘人員自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為主動放棄。

3.因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)公開招聘工作領導小組同意后，從報考同一崗位考生中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

4.根據(jù)考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。由高新區(qū)采用調(diào)取個人檔案、背景調(diào)查、與考察對象面談等方式到應聘者所在單位進行考察，并核實應聘者提供的信息、材料的真實性和準確性。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位按考生考試總成績從高分到低分的順序從體檢合格人員中依次進行遞補。

(七)公示與聘任

1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在平頂山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hapds.lss.gov.cn)、平頂山高新區(qū)網(wǎng)站(http://www.pdsgxq.gov.cn)公示5個工作日。對公示期間反映出來的問題，由本次招聘領導小組會同有關部門認真核實處理。如有被取消聘任資格或自動放棄的，不再遞補。

2.公示期滿無異議的，按照要求辦理相關聘任審批手續(xù)。

(八)薪酬待遇

新招聘人員試用期為6個月，最低服務年限3年(含試用期)，按平頂山高新區(qū)現(xiàn)有外聘人員管理模式管理，實行績效考核。

薪酬待遇按照平頂山高新區(qū)部門(單位)薪酬制度執(zhí)行。

五、其他事項

(一)后續(xù)與本次招聘考試相關的公告、公示、通知等均在平頂山高新區(qū)網(wǎng)站(http://www.pdsgxq.gov.cn)和人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。報考人員在招聘期間務必經(jīng)常登錄平頂山高新區(qū)網(wǎng)站(http://www.pdsgxq.gov.cn)和人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的，產(chǎn)生的后果由個人承擔;務必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

(三)受聘人員需服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

(四)受聘在職人員須按社會保險有關規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險，開具繳納養(yǎng)老保險證明，平頂山高新區(qū)核驗后辦理人事手續(xù)。在平頂山高新區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關問題由個人承擔。

(五)受聘人員未按平頂山高新區(qū)規(guī)定的時限和要求辦理人事手續(xù)的，取消聘任資格。

(六)本次招聘不指定考試輔導用書，不印制任何和考試有關的輔導資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(七)本公告由平頂山高新區(qū)公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜按照國家、河南省、平頂山市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

(一)根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實行回避制度。

(二)公開招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

對本次招聘工作存在疑問的，歡迎電話咨詢。(工作日上午8:30-11:30下午14:30-17：00)

咨詢電話：0375-3998016 0375-3982799

監(jiān)督電話：0375-3980526

附件：

點擊下載：

1：2020年平頂山市高新區(qū)公開招聘工作人員崗位設置一覽表.xlsx

2：平頂山高新區(qū)公開招聘工作人員單位同意報考證明(模板).docx

3：平頂山高新區(qū)公開招聘工作人員報名考生疫情防控注意事項.docx

4：平頂山高新區(qū)公開招聘工作人員考生新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.docx

2020年12月31日

原標題：平頂山高新區(qū)公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.pds.gov.cn/contents/13460/390409.html

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