為了方便大家備考，上岸鴨公考特意整理了一下近期大家所提出的一些問題，比如說“云南下半年事業(yè)單位面試的評分標準是怎樣的？”等等，今天就和大家一起分享一下。

一般在面試過程中，考官手中會有一份《面試評分表》，并依據(jù)評分表中所列出的“面試測評要素”、“觀察要點”及“評分標準”對考生進行量化打分。

面試測評要素，是指本次面試著重考察測評的能力素質(zhì)，常見的有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、言語表達能力、舉止儀表。必要時，根據(jù)職位需要，也會考察專業(yè)能力等。

觀察要點，是指考官評分時具體的觀察角度，比如綜合分析能力的觀察要點就是：能夠通過分析、歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，以解決問題。

評分標準，是給面試考官設定的具體給分范圍，一般分為好中差三個檔次。

一般而言，考官就是依據(jù)《面試評分表》，先對考生的各方面能力進行量化打分，再核算最終成績。但是在實際操作過程中，也會有考官靈活處理，對比考生與其他考生的答題表現(xiàn)，適當進行分數(shù)的加減，直接給出總分。

1.面試有標準答案嗎？

面試沒有標準答案，但是有參考要點。所有考官都是依據(jù)參考要點進行打分的，但又不能完全按照要點打分，畢竟考生可能會有別的不錯的想法。但可以確定的是，同一個崗位的考生，最終得分都是基于同一組考官的理解，不存在因考官理解各異而導致的分數(shù)大相徑庭。

2.考生的答題內(nèi)容與考官的參考要點不一樣還會有分數(shù)嗎？

一般而言，考生的回答很難超出參考要點的范圍。因為參考要點是命題組多名專家共同商討的結(jié)果，已經(jīng)比較全面。

但畢竟仁者見仁智者見智，考生有與參考要點不一樣的答題內(nèi)容實屬正常，考官也能夠接受超出參考要點之外的優(yōu)秀答案。且當前考試形勢正趨向于鼓勵考生發(fā)散思維，多元化思考作答。因此，考生大可不必擔心回答的內(nèi)容與參考要點不一致，只需根據(jù)題目要求，認真思考作答即可。

3.考官喜歡什么樣的考生？

總體而言，考官喜歡自信沉穩(wěn)真誠、語言流暢精練、思維清晰嚴謹、知識經(jīng)驗豐富的考生。

（1）自信沉穩(wěn)真誠。考生在面試過程中能夠自信大方地表達出自己的想法，和考官有適當?shù)难凵窠涣骰樱憩F(xiàn)得踏實沉穩(wěn)不虛浮，坦然真誠不虛偽，往往容易得到考官的青睞。

（2）語言流暢精練。考生能流暢表達自己的想法，不停頓卡殼，不啰嗦重復，用詞準確、恰當、有分寸。

（3）思維清晰嚴謹?？忌鷮栴}的認識、分析和解決有邏輯、有章法、有條理，答題內(nèi)容的呈現(xiàn)條理清晰，層次分明。

（4）知識經(jīng)驗豐富?？忌軌蛲ㄟ^作答題目展現(xiàn)出自己在知識積累和工作經(jīng)驗方面的優(yōu)勢，答題內(nèi)容務實、精準、豐富。

總之，想要面試取勝，考生則要在面試中規(guī)避外在形式做作、語言寡淡、審題馬虎、結(jié)構(gòu)刻板、思維僵化的問題。自信從容、仔細認真、儲備豐富、發(fā)散思維，定會展現(xiàn)不一樣的自我，博得考官的青睞。

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