七、資格復(fù)審
(一)入圍資格復(fù)審人數(shù)按與崗位招聘人數(shù)3∶1的比例確定,最后一名如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入資格復(fù)審??忌P試成績(jī)從高到低排名,筆試成績(jī)相同的,并列排名。如,考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績(jī)分別為72分、71分、71分、71分、70分,則排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。
(二)資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí),擬參加面試人員按招聘單位通知要求,提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件或復(fù)印件、電子材料。
(三)在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員〕報(bào)考的,須經(jīng)本人所在單位同意,并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。企事業(yè)單位工作人員報(bào)考的,按照用人單位(主管部門)的需要提供書面證明材料。
(四)應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,不能進(jìn)入面試,出現(xiàn)的面試人選缺額,按筆試成績(jī)崗位排名順序依次遞補(bǔ)。
(五)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員棄權(quán)的,本人須出具書面聲明,拍照或掃描、傳真發(fā)送至招聘單位,用人單位(主管部門)按該崗位筆試成績(jī)崗位排名依次遞補(bǔ)。
八、面試
(一)按與崗位招聘人數(shù)3∶1確定入圍面試人員,入圍面試人員達(dá)不到3∶1的,需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的,由招聘單位提出取消、核減或者保留的申請(qǐng),報(bào)主管部門審核批準(zhǔn)后按歸口分別報(bào)市委組織部、市人社局備案,并在面試公告中予以公開(kāi)說(shuō)明。
(二)面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。報(bào)考咸寧市消防救援支隊(duì)所屬單位的考生需進(jìn)行體能、心理測(cè)試。報(bào)考咸寧市衛(wèi)健委所屬單位部分崗位的考生,要求在面試結(jié)束后完成科室試工(一周),試工合格方能進(jìn)入體檢考察,否則視為不符合聘用條件。
(三)面試成績(jī)實(shí)行百分制。
(四)面試前各招聘單位在用人單位(主管部門)或市人社局網(wǎng)站發(fā)布面試公告,相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定,由各用人單位(主管部門)通知考生。
(六)各單位面試公告發(fā)布后,在距面試日5天內(nèi),因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補(bǔ)。除招聘單位另有要求外,面試成績(jī)最低合格線為60分。面試公告將明確,對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位,另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。低于最低合格線的考生,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
九、考試成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)實(shí)行百分制,折算比例如下:
考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
如涉及在面試環(huán)節(jié)開(kāi)展專業(yè)測(cè)試的,由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比??偝煽?jī)計(jì)算出來(lái)后,對(duì)入圍面試人員的面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)谙虒幨腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
十、加分政策
1.根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求,對(duì)在2023年7月31日前服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員,在軍隊(duì)服役5年(含)以上高校畢業(yè)生退役士兵,報(bào)名本次招聘,參加了統(tǒng)一筆試,且筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的,實(shí)行加分政策優(yōu)惠,在折合成百分制的筆試成績(jī)上加5分。“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目部分人員選派報(bào)到時(shí)間在7月之后,當(dāng)年同批次、無(wú)其他特殊情況的,可視為服務(wù)期滿。
2.上述享受加分人員筆試成績(jī)加分計(jì)算公式:(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3+5分=筆試成績(jī)。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的,或報(bào)考定向崗位的,不再享受此加分優(yōu)惠政策。
3.符合享受優(yōu)惠政策的上述人員須主動(dòng)下載填寫《2023年咸寧市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件4,以下簡(jiǎn)稱《審核表》),及時(shí)向市級(jí)主管部門提供審核材料。“三支一扶”人員經(jīng)咸寧市“三支一扶”辦公室(咸寧市長(zhǎng)安大道286號(hào)市人才服務(wù)局707室)審核確認(rèn),大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員經(jīng)共青團(tuán)咸寧市委(咸安區(qū)金桂路167號(hào)407辦公室)審核確認(rèn),高校畢業(yè)生退役士兵經(jīng)咸寧市退役軍人事務(wù)局(咸安區(qū)太乙大道36號(hào)市退役軍人事務(wù)局4樓辦公室)審核確認(rèn)。
4.審核完成后將《審核表》于3月10日(星期五)下午17:30前提交至咸寧市人社局事業(yè)單位人事管理科(咸寧市長(zhǎng)安大道286號(hào)市人社局907室),由市人社局匯總并按程序公示人員名單,逾期未提交視為自動(dòng)放棄享受優(yōu)惠政策。
十一、考試總成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則
考生總成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí),筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí),筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前;《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí),由招聘單位組織加試?!秿徫槐怼分械?ldquo;優(yōu)先”條件是指,按以上原則排名后,考生成績(jī)?nèi)韵嗤?,具?ldquo;優(yōu)先”條件的考生排名靠前。
十二、體檢、考察
(一)根據(jù)考生總成績(jī),依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的,合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,經(jīng)主管部門(市直屬事業(yè)單位)研究同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
(三)應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢,體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。
(四)體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)??疾炀唧w內(nèi)容,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn),注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察??疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審,并了解是否有需要回避的情形??疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。
(五)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
十三、公示及聘用
體檢、考察結(jié)束后,招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察情況由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定后,形成書面報(bào)告按歸口報(bào)市委組織部、市人社局備案。擬聘人員在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的,取消聘用資格,招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員,按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理,由用人單位與其簽訂聘用合同,約定試用期且計(jì)入聘期,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
十四、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
十五、其他
(一)考生在本次招聘周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通,避免招聘單位無(wú)法聯(lián)系。確系無(wú)法聯(lián)系的,由招聘單位據(jù)實(shí)記錄,視同考生自動(dòng)棄權(quán)。在公開(kāi)招聘所有程序中因本人放棄的,本人須出具書面聲明,拍照或掃描、傳真發(fā)送至招聘單位?!豆妗分邢嚓P(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的,“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ),不是必須遞補(bǔ)。
(二)咸寧市事業(yè)單位人事綜合管理部門未指定任何單位和個(gè)人編寫過(guò)有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的教材,也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開(kāi)招聘考試的培訓(xùn)班。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等,均與本次考試無(wú)關(guān),敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕,避免被誤導(dǎo)干擾,切勿上當(dāng)受騙。
本公告中有關(guān)政策口徑由中共咸寧市委組織部、咸寧市人社局負(fù)責(zé)解釋?!豆妗犯郊秿徫槐怼分兴袃?nèi)容,由招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)解釋。
附件1 2023年咸寧市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx
附件2 2023年咸寧市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘單位聯(lián)系方式表.xlsx
附件3 事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf
附件4 2023年咸寧市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表.xlsx
中共咸寧市委組織部 咸寧市人力資源和社會(huì)保障局
2023年2月22日
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點(diǎn)擊右方紅字進(jìn)入2023年事業(yè)單位早鳥(niǎo)提升班報(bào)名入口?。?/a>
原標(biāo)題:2023年咸寧市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源:http://rsj.xianning.gov.cn/xxgk/fdzdgknr/zkly/202302/t20230222_2973507.shtml