上岸鴨公考 > 事業(yè)單位 > 考試信息 > 招聘信息

2022下半年江西九江市“才匯九江”重慶專場招聘高層次人才491人公告

2022-10-28 10:55:45

來源：上岸鴨公考

責任編輯：可橙

- 公務員職位排行榜～

【招錄職位】

【招錄最多】職位名稱：江西省社會科學界聯(lián)合會；部門名稱：綜合管理崗；專業(yè)要求：專業(yè)不限；招錄人數：861；【招錄最少】職位名稱：江西省退役軍人事務廳；部門名稱：計算機服務崗；專業(yè)要求：計算機類；招錄人數：1；

（二）考試

此次高層次人才招聘采取直接面試的考核方式進行。1至2個招聘計劃的崗位通過資格初審的人員大于20人、3至6個招聘計劃的崗位通過資格初審的人員大于30人時，則采取先筆試后面試的方式進行。

九江學院、九江職業(yè)大學、市衛(wèi)健委下屬事業(yè)單位招聘具有研究生學歷、博士學位的高層次人才的崗位，由九江學院、九江職業(yè)大學、市衛(wèi)健委自主組織考核。

1.筆試

（1）筆試地點及時間：筆試地點設在九江市，具體筆試時間、地點及要求另行公告。

（2）筆試方式及內容：采用閉卷的方式進行，筆試內容與題型按《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件6）執(zhí)行。教師專業(yè)招聘崗位考試內容為中小學教師類（D類），衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘崗位考試內容為醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）,其他事業(yè)單位招聘崗位考試內容為綜合管理類（A類）。

（3）擬入闈面試人員的確定：筆試結束后，根據崗位計劃1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。擬入闈筆試末位成績相同的考生，一并同時擬入闈面試。筆試成績不計入考試總成績。

2.面試

（1）面試地點及時間：面試地點設在九江市，具體面試時間、地點及要求另行公告。

根據招聘崗位面試內容類別不同，面試分教師專業(yè)招聘崗位面試、衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘崗位面試、其他事業(yè)單位招聘崗位面試三個類別，每個類別面試分開組織實施。

（2）面試內容及形式：

①教師專業(yè)面試崗位：采取現場說課和答辯的方式進行，說課教材為各招聘崗位對應的市直中小學現行教材，總分100分，其中說課分值80分，答辯分值20分。說課和答辯時間每人控制在13分鐘以內，其中說課10分鐘，答辯3分鐘。有專業(yè)技能加試的崗位面試總分130分，說課和答辯成績100分，專業(yè)技能加試30分。需加試專業(yè)技能的，加試時間由面試考官酌情確定。每位考生備課時間45分鐘。

②衛(wèi)生專業(yè)技術人員面試崗位：采取結構化面試的方式進行，醫(yī)療衛(wèi)生及相關崗位（含醫(yī)、藥、技、護）主要測試考生運用醫(yī)療衛(wèi)生知識進行溝通協(xié)調、應急處理等方面的綜合素質。每個考生的面試時間控制在10分鐘以內，總分100分。

③其他事業(yè)單位人員面試崗位：采取結構化面試的方式進行，主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在10分鐘以內，總分100分。

面試采用現場評分，面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，評定后的成績不得復議。

（3）面試入闈分數合格線：面試當天如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。面試成績（不含加試成績）有效分數為70分，低于有效面試分數的為面試不合格，一律取消擬入闈體檢資格。

擬入闈體檢人數因末位面試成績相同超過崗位計劃數的，加試一道答辯題（分值30分，時間4分鐘）。

3.考試總成績計算方法：

考生總成績=面試成績（含加試成績）＋加試答辯成績。

各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

4.擬入闈體檢人員的確定：

根據招聘計劃數1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員，考試總成績相同者一并入闈。

（三）擬入闈體檢人員公示

擬入闈體檢考生名單在九江市人力資源和社會保障局官網上公示。

（四）體檢

體檢由各級人社部門組織實施。體檢項目與要求參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關政策規(guī)定執(zhí)行，教師招聘崗位體檢項目與要求參照《關于印發(fā)<江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）>的通知》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補一次。

（五）考察

考察由用人單位及主管部門負責組織。對體檢合格的考生,按照有關規(guī)定和程序進行考察,主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現及個人檔案等方面情況?？疾觳缓细裾撸∠麛M聘用資格。由此產生的崗位空額按1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補一次。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計劃數1：1比例確定擬聘用人員。

（六）公示、聘用

考試、體檢、考察工作結束后，根據考試、體檢和考察結果確定擬聘用人員，由各級人社部門將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局官網上公示7個工作日。公示期內無異議的，由各級人社部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)，縣區(qū)所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人力資源和社會保障局備案；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

錄用后，錄用人員未在規(guī)定時間報到、聘用人員在三個月內單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從考試總成績高分到低分遞補一次。各縣區(qū)人社部門或用人單位主管部門報市人力資源和社會保障局后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

招聘人員經用人單位考察合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進行崗位管理。考試選調的在編在職人員聘用后，由各級人社部門辦理正式調入手續(xù)，列入事業(yè)單位在編在職人員同等管理。

招聘初次就業(yè)的人員，由各級人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，試用期為12個月，其他人員試用期為3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉正定級手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

五、有關要求

（一）資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程，凡在招聘過程中發(fā)現考生有違紀違規(guī)、弄虛作假、提供虛假證明或不符合招聘條件等情況的，隨時取消其考試和聘用資格，并按有關規(guī)定進行處理。

（二）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。具體要求按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）文件及相關政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）本次招聘的相關政策以本公告為準。本公告其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定和文件執(zhí)行。

（四）參加現場報名考生按照要求做好個人疫情防控并配合開展疫情防控工作，并及時關注校園疫情防控要求，按最新要求參加報名及資格審核。

六、監(jiān)督、咨詢電話

根據招聘工作職責，來信、來訪由各縣區(qū)人社部門或用人單位主管部門調查處理，并將調查和處理結果送市人力資源和社會保障局備案。

監(jiān)督電話：市人力資源和社會保障局機關紀委0792-8558609

政策咨詢電話：0792-12333，市人力資源和社會保障局事業(yè)科：0792-8211587