很多人覺(jué)得考上了事業(yè)單位，就是擁有了一個(gè)鐵飯碗的崗位，可能對(duì)待工作就沒(méi)有那么認(rèn)真，其實(shí)并不是這樣的。在工作中還會(huì)有各項(xiàng)的考核事宜，包括多項(xiàng)內(nèi)容，具體會(huì)考核那些部分呢？上岸鴨公考小編就為大家整理關(guān)于最新事業(yè)單位考核規(guī)定的相關(guān)信息。

》》》點(diǎn)擊領(lǐng)取事業(yè)單位考試備考資料

事業(yè)單位考核會(huì)根據(jù)不同情況來(lái)實(shí)行選任制、委任制、聘任制等，來(lái)逐步加大聘任制推行力度?？己说膬?nèi)容將會(huì)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，來(lái)全面考察該員工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，嚴(yán)格把控政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。主要是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方式，事業(yè)單位考核的流程包括準(zhǔn)備--總結(jié)--評(píng)議--評(píng)鑒--審核--公示--備案--反饋--存檔等。

在事業(yè)單位職工的考核中主要分為年度和任期的考核，會(huì)根據(jù)平時(shí)的工作情況來(lái)開(kāi)展平時(shí)考核和專項(xiàng)考核?？己说脑u(píng)價(jià)是以崗位的職責(zé)和任期的目標(biāo)為依據(jù)，主要是以日常的管理為基礎(chǔ)，職工需要注重政治素質(zhì)、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、社會(huì)效益。需要積極地來(lái)推進(jìn)事業(yè)單位的分類考核，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際情況，來(lái)合理確定考核內(nèi)容和指標(biāo)，注意改進(jìn)考核方法，提高質(zhì)量和效率。職工的年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次主要分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格這幾種情況。

主要是為了突出職工的政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，對(duì)于事業(yè)單位工作人員的考核，以聘用合同約定的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本的依據(jù)，以此來(lái)激勵(lì)員工的工作導(dǎo)向。年度事業(yè)單位的考核優(yōu)秀人數(shù)一般是不能夠超過(guò)本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的20%，成績(jī)比較突出的事業(yè)單位最多不超過(guò)25%，績(jī)效考核不合格的職工一般不可以超過(guò)15%。對(duì)于優(yōu)秀檔次名額需要向條件比較艱苦、任務(wù)繁重、一線崗位、獲得過(guò)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜。注重考用結(jié)合。將考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升、獎(jiǎng)懲、工資核定，以及變更、續(xù)簽合約、解除以及終止聘用合同的基本依據(jù)。

綜上所述，就是小編所整理的全部?jī)?nèi)容了。在職在崗的事業(yè)單位人員在平時(shí)、任職和年度都是要進(jìn)行考核的。如果大家想要知道更多關(guān)于事業(yè)單位方面的報(bào)考資訊，可以關(guān)注2022事業(yè)單位考試資訊欄目~