3.此次招聘筆試開考比例為2:1。

報名人數(shù)達不到開考比例或無人報考的，予以核減或取消崗位數(shù)調整到普通崗位。核減或取消的崗位以及調整的崗位在奈曼旗政務網(wǎng)上予以公布。

4.嚴格按照中央、自治區(qū)、通遼市和奈曼旗關于新冠肺炎疫情防控工作的要求和部署，落實好各項疫情防控措施。統(tǒng)一使用自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部依托居民電子健康卡建設的新冠肺炎疫情防控“健康碼”。通過“蒙速辦”APP、“蒙健康”APP和健康通遼服務公眾號、健康通遼APP申領“健康碼”和國務院客戶端小程序申領“行程碼”。

5.報名要求

報名人員要認真閱讀簡章及《崗位計劃表》，報名人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息、隱瞞重要信息的及信息填報不完整的取消其考試或聘用資格。每位報名人員只能報考一個崗位。報名人員報名時填寫的電話無法聯(lián)系的，責任自負。

報名時收取報名費20元/人,筆試考務費50元/人，共計70元/人，進入面試人員收取面試考務費50元/人。

6.報名人員需提交材料：

(1)《報名登記表》(一式二份);

(2)有效居民身份證原件及復印件;

(3)畢業(yè)證、學位證等相關證件原件和復印件;

(4)在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學歷認證(教育部學歷證書電子注冊備案表)。國外學歷的應聘人員須持教育部的學歷認證報告;

(5)報考“項目人員”崗位，須提供服務項目證書原件和復印件，或提供旗縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件和復印件。大學生退役士兵須提供士兵退役證原件和復印件;

(6)應聘人員屬于機關或事業(yè)單位在編工作人員的，須提交所在單位同意報考的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動合同期內的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明材料;

(7)本人近期2寸免冠彩色照片4張;

(8)報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件。

(三)資格審查

成立資格審查小組，對報名人員的報考資格進行審查。對報名人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，對不符合引進條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格;對已辦理聘用手續(xù)的，解除聘用合同。

(四)考試

考試方式:考試采用筆試加面試的方式進行。

1.筆試

筆試科目為公共基礎知識，滿分100分。

(1)試卷種類及要求

筆試分蒙、漢兩種文字試卷。蒙漢兼通崗位采用蒙文試卷，并用蒙古文作答。報考其他崗位的人員可選擇漢文作答，也可選擇蒙古文作答，但只能選用一種文字，不能混用。

(2)領取筆試準考證時間、地點

領取時間：2021年1月7日(上午8:30--12:00)

領取地點：奈曼旗諾恩吉雅大樓二樓東側會議室

(3)筆試時間、地點

筆試時間：2021年1月8日

筆試地點見準考證。

應聘人員參加筆試時必須攜帶本人有效居民身份證和準考證。

(4)筆試成績最低合格分數(shù)線由奈曼旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘領導小組研究決定。

2.面試

(1)筆試結束后，按3:1比例從筆試合格人員中按筆試成績排名確定進入面試人員。筆試合格人員未達到3:1比例的，全部進入面試。面試采取結構化面試方式進行，滿分100分，面試成績當場公布。

(2)應聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。

(3)報考定向招聘“蒙漢兼通人員”崗的人員須用漢語作答。報考其他崗位的人員可選擇漢語作答，也可選擇蒙古語作答，但只能選用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

(4)對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員的面試成績須達到60分以上，方可進入下一個環(huán)節(jié)。

3.總成績計算方法

考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

同一崗位招聘計劃數(shù)內總成績出現(xiàn)并列情況，以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行面試并按成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人員。

(五)體檢與考察

1.體檢。體檢由指定的體檢機構進行。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員體檢結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

2.考察?？疾旃ぷ饔赡温焯K木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組制定考察方案并組織實施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度以及需要回避等情況。應聘人員應在指定時間提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄。

(六)公示、選崗和聘用

1.公示。根據(jù)體檢考察結果確定擬聘用人員，并在奈曼旗政務網(wǎng)公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為7天。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的擬聘用人員不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。

2.選崗。公示結束后，沒有異議的擬聘人員進行選崗。

擬聘用人員根據(jù)所報考崗位要求，由考試總成績從入圍的高分到低分依次分別選崗;擬聘人員應在規(guī)定時間內報到選崗，否則視為自動放棄，自動放棄者取消聘用資格，空缺崗位考試成績從高分到低分的順序依次遞補;分數(shù)相同者通過抽簽確定選崗順序。

3.聘用。公示期滿，由人社部門辦理聘用備案手續(xù)。所聘人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

用人單位與初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿不合格的，取消聘用。

4.擬聘用人員從報名開始日至本次辦理聘用手續(xù)前，被錄用為公務員(含參公單位人員)或被事業(yè)單位列編聘用，以及被全日制高校(已報到注冊)錄取的擬聘用人員，取消其本次聘用資格;擬聘用人員未在規(guī)定時限內報到的視為自動放棄，取消其聘用資格。

四、紀律和監(jiān)督

(一)本次公開招聘過程中招聘工作人員和應聘人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。

(二)建立應聘人員公開招聘考試個人誠信檔案。對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。

(三)按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘工作人員對報名資格審核高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

五、其他事項

(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(二)本次公開招聘考試工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(三)應聘人員要注意做好自我健康管理，以免影響考試。對因不符合健康要求及疫情防控要求導致不能參加考試的，后果由應聘人員承擔。如因疫情防控工作需要對招聘計劃作出調整，將在奈曼旗政務網(wǎng)站發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。

(四)本次公開招聘方案中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由奈曼旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組研究決定，有關信息將在奈曼旗政務網(wǎng)站公布。

點擊下載：

附件1：奈曼旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表奈曼旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表.xlsx

附件2：奈曼旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘報名表.doc

奈曼旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室

2020年12月16日

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