(六)計(jì)算總成績(jī)

1.報(bào)考城川紅色教育培訓(xùn)中心的考生筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%?？偝煽?jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×40%+面試成績(jī)×60%。總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.報(bào)考其他崗位的考生筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%?？偝煽?jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×60%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

3.公布總成績(jī)。

(七)確定體檢和考察人員

1.報(bào)考A崗的考生。根據(jù)每個(gè)崗位應(yīng)招募人數(shù)，按照考生考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招募計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

2.報(bào)考B崗的考生。

(1)根據(jù)每個(gè)崗位應(yīng)招募人數(shù)，按照考生考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招募計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢考察范圍人選，若筆試成績(jī)相同的，進(jìn)行筆試加試，分配原則不變。未達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到同一考官組所有考生平均成績(jī)或以上方可進(jìn)入體檢考察人選范圍，否則不予考察，所涉及崗位予以核減。

(2)在招募各個(gè)環(huán)節(jié)中被核減的各嘎查村或社區(qū)的崗位由其所屬鎮(zhèn)其他達(dá)到面試開(kāi)考比例嘎查村或社區(qū)參加過(guò)同一類別崗位筆面試且未被錄取的所有人員的總成績(jī)由高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并納入考察范圍人選。(如：城川鎮(zhèn)黃海子村漢授崗位被核減，則由城川鎮(zhèn)所屬其他達(dá)到開(kāi)考比例的嘎查村崗位參加過(guò)筆面試且未被錄取的所有報(bào)考漢授崗位人員總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ))。若所屬鎮(zhèn)遞補(bǔ)名額出現(xiàn)短缺，則根據(jù)崗位類別，在全旗范圍內(nèi)按照考試筆面試總成績(jī)由高到低順序依類別進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。報(bào)考B崗的考生按照其體檢和考察人員環(huán)節(jié)遞補(bǔ)規(guī)則執(zhí)行。

(九)考察

對(duì)確定的擬雇用人員考察工作由招募單位主管部門和招募單位具體實(shí)施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬雇用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成書(shū)面考察材料報(bào)旗人力資源和社會(huì)保障局備案。出現(xiàn)不合格者同一崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)。報(bào)考B崗的考生按照其體檢和考察人員環(huán)節(jié)遞補(bǔ)規(guī)則執(zhí)行。

(十)公示

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局在鄂前旗門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)委監(jiān)委、人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映不影響雇用的人員給予辦理手續(xù);對(duì)反映有影響的并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格。

(十一)雇用

公示結(jié)束后，擬雇人員由旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《雇用通知書(shū)》，雇用人員憑《雇用通知書(shū)》到雇用單位辦理相關(guān)雇用手續(xù)，并簽訂雇用合同書(shū)。被雇用人員服務(wù)期不滿5年的，不予辦理工作單位調(diào)整手續(xù)。所招募人員身份為雇用工作人員，享受雇用工作人員工資待遇。

報(bào)考B崗的，在工作期間，當(dāng)選嘎查村(社區(qū))書(shū)記或主任的，工資比照新進(jìn)事業(yè)同級(jí)同類人員發(fā)放，若因特殊原因服務(wù)期未滿的離開(kāi)崗位的，工資按照雇用工作人員有關(guān)待遇執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)此次招募考務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由旗委、旗政府、紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成的招募考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財(cái)政等單位相關(guān)人員組成。

招募工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由旗人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)兼任，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作，并具體負(fù)責(zé)招募事宜。

六、疫情防控工作

1.根據(jù)《鄂托克前旗關(guān)于抓好新冠肺炎疫情防控的緊急通告》要求，所有從疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)(根據(jù)自治區(qū)疫情防控指揮部動(dòng)態(tài)調(diào)整而調(diào)整)來(lái)(返)的考生，必須在考試前14天抵達(dá)我旗，實(shí)施“14天隔離醫(yī)學(xué)觀察+2次核酸檢測(cè)+1次血清抗體檢測(cè)”的管控措施。否則一律不得參加考試。

2.請(qǐng)廣大報(bào)考人員做好自我健康管理，近期不要前往風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。對(duì)因不符合健康要求或疫情防控要求等而導(dǎo)致不能參加考試的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

3.所有參加考試的考生必須在規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)參加考試，同時(shí)在考試當(dāng)天提供本人行程軌跡查詢記錄和電子健康碼綠碼，全程佩戴口罩，經(jīng)體溫測(cè)量正常后方可進(jìn)入考區(qū)，確?！傲链a+測(cè)溫+戴口罩”常態(tài)化防控措施落實(shí)到位。否則一律不得進(jìn)入考區(qū)。

七、其它

(一)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招募工作全過(guò)程，在招募任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消雇用資格。

(二)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借此次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

(三)公開(kāi)招募期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在相關(guān)官方網(wǎng)站上公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸相關(guān)網(wǎng)站查詢。

(四)本簡(jiǎn)章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

(五)本簡(jiǎn)章由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊進(jìn)入：報(bào)名入口

點(diǎn)擊下載：

附件1：鄂托克前旗面向社會(huì)公開(kāi)招募城川紅色教育培訓(xùn)中心雇用工作人員A崗崗位計(jì)劃表.xls

附件2：社區(qū)雇用工作人員B崗崗位計(jì)劃表.rar

想了解更多內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘信息的同學(xué)，可以添加吉A班班的微信進(jìn)行咨詢哦。