山西省2025年度公務員招聘計劃招錄6065人，涵蓋省、市、縣三級黨政機關及法院、檢察院、公安機關等系統(tǒng)。此次招聘呈現(xiàn)三大特點：基層崗位占比過半（約60%）、公安機關擴招（占總?cè)藬?shù)15%）、政策性崗位（如“服務基層項目人員專門職位”）單獨設崗，考生需重點關注不同層級的招考比例、崗位類型及競爭強度，合理選擇適配自身條件的目標崗位。
一、山西公務員招聘人數(shù)層級分布
根據(jù)職位表數(shù)據(jù)，本次招錄按機關層級劃分如下：
省直機關：約占總?cè)藬?shù)7%（425人），集中于省廳局級單位，要求本科及以上學歷且普遍要求黨員身份；
市級機關：占比23%（約1395人），涵蓋教育局、人社局等單位，專業(yè)限制較強（如土木工程、法學）；
縣級及以下機關：占比達70%（4245人），重點充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦、市場監(jiān)管等基層崗位，部分職位放寬至大專學歷；
政策解讀：縣級以下崗位設置3年最低服務期，報考者須簽訂服務協(xié)議后方可入職，違約將記入誠信檔案。
二、山西公務員招聘人數(shù)系統(tǒng)劃分
按用人單位性質(zhì)劃分：
行政機關（占比65%）：包括發(fā)改委、民政系統(tǒng)等，面向公共管理、經(jīng)濟類專業(yè)；
政法系統(tǒng)（占比28%）：
公安機關招錄910人（含特警、網(wǎng)安等崗），需加試專業(yè)科目及體能測評；
法院、檢察院系統(tǒng)招錄798人，重點招錄法學專業(yè)且通過法律職業(yè)資格考試者；
參公
事業(yè)單位（占比7%）：如黨校、黨史研究室等，部分崗位要求研究生學歷。
特殊崗位占比：定向招錄服務基層項目人員（12%）、應屆生職位（18%）、殘疾人崗（0.5%）分布差異較大。
三、山西公務員招聘人數(shù)競爭強度分析
開考比例要求：
普通崗位需達到3:1，基層崗位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）、公安機關和監(jiān)獄系統(tǒng)部分職位降至2:1；
多個“三不限”崗位（不限專業(yè)、戶籍、基層經(jīng)歷）首日報考比超50:1。
政策保護機制：
艱苦邊遠地區(qū)崗位若報名不足，可降低合格分數(shù)線（筆試成績下調(diào)5%-10%）；
公安機關特殊職位考生若專業(yè)科目成績優(yōu)異，可優(yōu)先進入遞補名單。
數(shù)據(jù)參考：2024年競爭最激烈崗位為太原市行政審批局“綜合管理崗”（招1人，報名589人），預計2025年省直機關綜合崗競爭仍將高位運行。
四、山西公務員招聘人數(shù)動態(tài)調(diào)整規(guī)則
崗位核減條件：
普通崗位報名人數(shù)未達3:1時，按比例核減招錄計劃，核減后仍不足則取消崗位；
公安機關職位未達2:1直接取消，已繳費考生可參與改報（2025年1月21日-22日）。
補充錄用程序：
首批招錄結(jié)束后，省公務員局針對空缺崗位統(tǒng)一組織補錄（預計8月啟動）；
補錄對象為參加本年度筆試且成績達線但未被錄用的考生，需重新報名資格復審。
五、山西公務員招聘人數(shù)與區(qū)域
鄉(xiāng)村振興重點縣傾斜：
呂梁、忻州等脫貧縣崗位占比提升至30%，部分職位學歷放寬至大專；
服務期滿的“三支一扶”人員報考本地崗位，筆試可加5分。
專業(yè)缺口適配：
基層衛(wèi)生系統(tǒng)增設“公共衛(wèi)生管理”崗（招錄量同比增40%）；
應急管理系統(tǒng)擴招安全工程、消防工程專業(yè)人員（占總招錄量4%）。
難點預警：省直機關核心部門筆試合格線預計超65分，建議考生選擇競爭比低于10:1的縣級崗位以提高通過率。
2025年山西公務員招聘規(guī)模的擴大為考生提供了多元化選擇，但需理性評估自身條件與崗位匹配度，基層崗位雖競爭稍緩，但需承擔較重工作壓力；省直崗位晉升空間明確，但需面臨高強度筆試競爭。建議優(yōu)先報考符合專業(yè)代碼、附加限制條件（如資格證書）的崗位，并參考每日報名數(shù)據(jù)動態(tài)調(diào)整策略。同時，關注補錄公告與遞補規(guī)則，避免因信息滯后錯失機會。期待考生在精準定位中把握機遇，成功邁入公務員隊伍。
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