事業(yè)單位面試內(nèi)容包括哪些
事業(yè)單位面試時(shí)通常會(huì)采用各種不同的面試形式，下面就來(lái)介紹下常見(jiàn)的四種事業(yè)單位面試形式。
1. 結(jié)構(gòu)化面試。也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，考官通過(guò)與考生面對(duì)面的言語(yǔ)交流，對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。
2. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。是指將數(shù)名考生集中起來(lái)，按照一定的數(shù)量組成小組，要求他們就某一問(wèn)題在一定時(shí)間內(nèi)開(kāi)展不指定角色的自由討論，考官根據(jù)考生表現(xiàn)出來(lái)的能力對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
3. 情景模擬測(cè)試。是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。考官通過(guò)對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來(lái)的行為以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能。
4. 答辯式面試。即考官逐個(gè)提出問(wèn)題，考生逐個(gè)回答問(wèn)題進(jìn)行的面試。
總的來(lái)說(shuō)，大多數(shù)地區(qū)是結(jié)構(gòu)化面試，題目類(lèi)型包括綜合分析現(xiàn)象熱點(diǎn)、人際溝通、應(yīng)急管理、組織管理等。當(dāng)然也有較多部分地區(qū)采取半結(jié)構(gòu)化。如高學(xué)歷人才引進(jìn)考試就先面談，面談之后再面試，根據(jù)面試者的綜合表現(xiàn)來(lái)評(píng)定最后是否錄用。具體可以查看當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編的具體招錄公告，一般都有寫(xiě)明具體的面試方式，明確了面試方式才知道面試內(nèi)容。
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