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鐵路局比公務(wù)員工資高的原因主要有以下幾點：
經(jīng)濟性質(zhì)不同：鐵路局是一個以盈利為主要目標的企業(yè)，相比之下，公務(wù)員則是從政府中獲取工資的工作人員。因此鐵路局獲得的經(jīng)濟利益比公務(wù)員更為可觀，其工資水平也相應(yīng)較高。
工作性質(zhì)不同：鐵路局工作的環(huán)境和工作量都與公務(wù)員有很大的區(qū)別。鐵路工作需要隨時隨地應(yīng)對復雜的情況，工作強度和風險性比公務(wù)員更高，因此鐵路局通常會為員工提供更高的薪酬來激勵他們的勞動。
管理制度不同：鐵路局的管理制度相對于公務(wù)員而言更加靈活，公司內(nèi)部有一套完整的績效評估體系，績效優(yōu)秀的員工會得到相應(yīng)的獎勵和晉升機會。而公務(wù)員則要依靠考試評級等方式晉升，機會和決定權(quán)相對較少。
需要注意的是，雖然鐵路局的工資水平較高，但也需要承擔較高的工作壓力和風險，如加班、值班、出差和夜班等。因此，在選擇就業(yè)時需要根據(jù)自身情況權(quán)衡利弊。
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