招聘考試應(yīng)聘程序

　　本次招聘嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察、公示、錄用審批、入職培訓(xùn)等程序進(jìn)行。

　　1.農(nóng)信社統(tǒng)招（含三州地區(qū)）【線上報(bào)名】；農(nóng)信社定向招聘（三州地區(qū)-涼山、阿壩、甘孜）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2.資格初審：根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員可于報(bào)名結(jié)束2天后登錄報(bào)名系統(tǒng)查看本人資格初審結(jié)果。

　　3.筆試：筆試地點(diǎn)為成都，具體筆試的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)在四川農(nóng)信官網(wǎng)另行通知。

　　4.資格復(fù)審。資格復(fù)審地址及聯(lián)系方式等信息將在四川農(nóng)信官方網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)與資格復(fù)審需提交以下證件資料：

　　(1)本人有效身份證原件及復(fù)印件1份;

　　(2)本人網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份;

　　(3)本人報(bào)名信息表(網(wǎng)上報(bào)名成功且通過(guò)資格初審后，自行登錄報(bào)名系統(tǒng)下載)。應(yīng)聘人員簽字承諾所提交資料的真實(shí)性。

　　(4)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生出具本人學(xué)生證(無(wú)學(xué)生證或?qū)W生證上專業(yè)及學(xué)歷層次等信息不全的，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的院系、學(xué)歷層次和專業(yè)等情況證明)。

　　5.面試：面試人員的確定：

　　(1)按照實(shí)際參加某崗位考試類別筆試人員數(shù)的70%，劃定該崗位的面試分?jǐn)?shù)控制線;

　　(2)區(qū)分招聘法人機(jī)構(gòu)與招聘崗位，根據(jù)達(dá)到面試分?jǐn)?shù)控制線的筆試人員筆試成績(jī)，從高分到低分，按照招聘計(jì)劃2倍的比例確定面試入圍人員(若擬進(jìn)入面試人員的最后一名出現(xiàn)多位分?jǐn)?shù)相同者，則一并納入面試)。招聘法人機(jī)構(gòu)某崗位考試類別達(dá)到面試分?jǐn)?shù)控制線的筆試人數(shù)不足招聘計(jì)劃2倍的，視為有效比例。

　　面試人員名單、面試控制分?jǐn)?shù)線、面試入圍分?jǐn)?shù)線和面試地址、聯(lián)系方式等信息將在四川農(nóng)信官方網(wǎng)站公布。

　　6.體檢：體檢人員的確定：面試后，根據(jù)其筆試成績(jī)和面試成績(jī)，綜合計(jì)算總成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。區(qū)分招聘法人機(jī)構(gòu)和崗位考試類別，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分，按照招聘計(jì)劃等額確定體檢人員。如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)排序;如筆試成績(jī)也相同，再次組織面試確定。面試結(jié)束后第一天公布所有進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、最終面試成績(jī)。

　　7.培訓(xùn)：體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬錄用人員。擬錄用人員由四川省農(nóng)村信用社聯(lián)合社統(tǒng)一組織培訓(xùn)。培訓(xùn)事項(xiàng)由招聘法人機(jī)構(gòu)通知擬錄用人員。

　　8.錄用：擬錄用人員經(jīng)培訓(xùn)合格后，與招聘法人機(jī)構(gòu)簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同(其中包含六個(gè)月試用期)。首次勞動(dòng)合同期滿，考評(píng)合格者，可續(xù)簽五年期勞動(dòng)合同。在職人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提供原單位出具的同意解除勞動(dòng)(聘用)合同或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

　　報(bào)考崗位為中后臺(tái)人員的應(yīng)聘人員，入職后應(yīng)在首次勞動(dòng)合同期內(nèi)進(jìn)行基層工作鍛煉：即不少于1年柜員崗位工作經(jīng)歷，不少于1年客戶經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷。最后根據(jù)其鍛煉期間現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)定崗。

　　9.其它事項(xiàng)：

　　(一)請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保證填報(bào)報(bào)名信息正確無(wú)誤，并如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，對(duì)個(gè)人信息及提交的資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)或與報(bào)考崗位要求不符的，取消其考錄資格，后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

　　(二)請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)務(wù)必對(duì)照自身實(shí)際情況選擇與其招聘條件完全相符的招聘法人機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)考，每個(gè)應(yīng)聘人員憑本人有效身份證號(hào)只能報(bào)考一個(gè)招聘法人機(jī)構(gòu)的一個(gè)崗位考試類別，報(bào)名成功后不得修改或重新報(bào)名，請(qǐng)考生慎重報(bào)名。