由于疫情原因，不少剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生和許多上班族都想去考公務員。這導致近幾年報考公務員的人數(shù)在不斷增加，競爭也變的越來越激烈，相應的考試難度也有所增加。在這里小編就來和大家聊聊2023年寧夏公務員考試面試的相關考情，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

由寧夏公務員主管部門統(tǒng)一組織實施寧夏公務員面試，結構化面試將應用到大部分的崗位上，小組，無領導面試的形式只是小部分，采取無領導小組討論面試方式主要包括區(qū)直機關職位，這就是寧夏公務員的面試形式。

題型考查的話相比較還算穩(wěn)定，基本上第一題綜合分析、第二題計劃組織、第三題人際關系或應急應變，但是這些題型也不是絕對不變的。

其中綜合分析是寧夏公務員考試面試題里出的最多的題型，幾乎每一套試卷里都有至少一到綜合分析題，綜合分析也是很多人覺得最難最頭疼的是題型，所以說考試絕對不會想象中的那么簡單，一定要提前做好準備，這樣等碰到了才不會手忙腳亂。如果能夠熟練的處理綜合分析題，那你就在考試中擁有了很大的優(yōu)勢。

從歷年的綜合分析題提問方式來看，提問方式每年都會有些許變化，但是仍還是不夠創(chuàng)新。其實提問方式是完全可以進行創(chuàng)新的。就比如說現(xiàn)在的大學生對現(xiàn)在的教學模式不滿的幾點理由，要求你把最重要的幾點理由給講出來，還需要提供為什么大學生為啥不滿現(xiàn)在大學教學模式的理由。并且能夠保證理由能夠有獨到的見解就更好了。

第二道題往往就是計劃組織，要求考生一定要對調(diào)研、宣傳、評選、接待、考察這些方面有比較全面的了解，題型一般量不大且是小題目。

第三題還要考察的就是語言創(chuàng)新，主要以演講題的題型出現(xiàn)，這也是前兩年考的次數(shù)比較多的題型，一定要提前多做準備。

言語創(chuàng)新的現(xiàn)場模擬一般會把人際關系放在一起去考，主要以勸說和建議的口吻進行回答。交流建議的對象沒有明確的規(guī)定，通常會是群眾，也有可能是上級的領導。

還會考察應急應變和自我認知這兩類的題型，這兩類題型考查頻率并不多，一般類的自我認知基本沒有出現(xiàn)過，但不保證后面的考試不會在考。

寧夏公務員考試備考資料

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考情方面，小編基于面試形式和考題的類型這兩方面做了一個細致的講解與分析。不難發(fā)現(xiàn)，其實寧夏公考的面試形式和題型類別都沒有怎么變化，這樣對于今年的考試是非常有利的，只要大家深入掌握吸收往年的各種題型的知識，面試形式和往年沒有啥區(qū)別，一定可以在面試中拿下滿意的成績。