（2）有工作單位的人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明，人事檔案托管在相關(guān)代理機構(gòu)的人員還須提供檔案托管證明；無工作單位的人員須提供人事檔案代理機構(gòu)的檔案托管證明；委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明；以上材料均須為原件。

（3）2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和空白的就業(yè)協(xié)議書的原件和復(fù)印件（已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件）；2021年、2022年畢業(yè)至今未就業(yè)的應(yīng)聘人員須提供：畢業(yè)當(dāng)年的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和空白的就業(yè)協(xié)議書的原件和復(fù)印件。報考幼兒教師崗位的還需提供與淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)簽訂的《江蘇省免費師范生(幼兒師范男生)培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議書》原件及復(fù)印件。

（4）其他要求(以下證明材料均須提供原件及復(fù)印件)

取得國（境）外及港澳臺地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位證書的人員，須同時出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書。

經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件原件的、報名提供虛假信息的、其他資格復(fù)審不合格情形以及明確表示放棄的應(yīng)聘人員取消其面試資格，并在同崗位筆試成績合格的應(yīng)聘者中按從高分到低分順序一次性遞補(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進入)。

被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在2個工作日內(nèi)向負責(zé)資格復(fù)審的淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組陳述申辯。

通過資格復(fù)審進入面試人員名單在淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。

3.面試

面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。進入面試考生須繳納面試費用100元/人。

面試順序：應(yīng)聘人員抽簽決定面試順序。

面試形式：面試采用模擬上課與答辯相結(jié)合的方式進行。主要包括以下環(huán)節(jié)：①備課。應(yīng)聘人員根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點和專用備課紙上獨立設(shè)計出教學(xué)方案，備課時間為1小時。②模擬上課。應(yīng)聘人員根據(jù)設(shè)計的教學(xué)方案進行模擬上課，上課時間為10分鐘。③答辯。答辯主要采用問答形式，由評委圍繞課堂教學(xué)、相關(guān)專業(yè)理論知識與教育教學(xué)改革發(fā)展動態(tài)等方面內(nèi)容進行提問，應(yīng)聘人員當(dāng)場回答，答辯時間為5分鐘。評委根據(jù)模擬上課、答辯情況和測試標(biāo)準(zhǔn)進行評價。

面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

4.技能加試

（1）報考音樂教師、體育教師、美術(shù)教師、信息技術(shù)教師崗位的應(yīng)聘人員還須參加技能加試，報考其他教師崗位的人員不需要參加技能加試。

技能加試內(nèi)容分為規(guī)定項目和自選項目。音樂教師崗有專業(yè)方向要求的，規(guī)定項目為舞蹈表演，自選項目為其它器樂演奏；沒有專業(yè)方向要求的，規(guī)定項目為鋼琴彈奏伴唱，自選項目為特長展示。體育教師崗有專業(yè)方向要求的，規(guī)定項目為專業(yè)方向技能展示，自選項目為特長展示；沒有專業(yè)方向要求的，規(guī)定項目為技巧組合動作，自選項目為特長展示。美術(shù)教師崗規(guī)定項目為素描寫生，自選項目為命題畫創(chuàng)作（工具材料不限）。信息技術(shù)教師崗規(guī)定項目為硬件問題解決，自選項目為軟件問題解決。以上技能加試項目中，如涉及物品準(zhǔn)備的，現(xiàn)場只提供鋼琴以及展示所需功能室，其余所需物品由個人自備。

（2）技能加試人選確定：面試結(jié)束后，凡參加面試且成績合格者，直接進入技能加試。

（3）技能加試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。

（4）技能加試成績總分為100分，60分及以上為合格。技能加試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

5.總成績計算

總成績計算：筆試、面試（及技能加試）成績均合格的人員折算總成績。計算應(yīng)聘人員總成績時，所有成績均折算成百分制并保留兩位小數(shù)進行計算；成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。報考音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師崗位的：總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+技能加試成績×40%；報考其他教師崗位的：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

筆試成績、面試成績、技能加試成績、總成績在淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公布。

（三）體檢和考察

體檢人選確定：在應(yīng)聘同崗位面試（及技能加試）成績合格的人員中，按應(yīng)聘人員總成績從高分到低分的順序以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例（末位總成績相同的取面試成績高者；面試成績?nèi)韵嗤?，有技能加試的崗位，取技能加試成績高者，沒有技能加試或技能加試成績?nèi)韵嗤?，組織答辯，取答辯成績高者；下同）確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

體檢合格人員由招聘單位負責(zé)考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員個人原因或體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試（及技能加試）成績合格的考生中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（四）公示

體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或應(yīng)聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試（及技能加試）成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

公示結(jié)束后，應(yīng)聘人員放棄的，招聘單位主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位的資格。擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

四、聘用與相關(guān)待遇

考生所報考的崗位有2個（含）以上學(xué)校招聘的（詳見崗位表備注欄），由淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局組織同崗位應(yīng)聘人員，按總成績從高分到低分順序，依次自主選擇聘用單位?？偝煽兿嗤?，由面試成績高者先選；面試成績?nèi)韵嗤?，有技能加試的崗位，由技能加試成績高者先選，沒有技能加試或技能加試成績?nèi)韵嗤?，則抽簽決定選崗順序。

聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂聘用合同。被聘用人員試用期為6個月（初次就業(yè)人員試用期為12個月）。試用期滿進行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

被聘用人員待遇按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、咨詢電話

應(yīng)聘人員對報考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等相關(guān)問題需要咨詢時，可以撥打咨詢電話。

淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局：0517-83717114

淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局：0517-83181766

咨詢時間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退，被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話。

淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督機關(guān)第五聯(lián)系組：0517-83716675

淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局：0517-83612991

淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局：0517-83181200

七、特別提示

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公開招聘考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本公告由淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附件：

1.2023年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表.xls

2.2023年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄.xls

3.同意報考證明.doc

4.檔案托管證明.doc

淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年2月28日

原文標(biāo)題：2023年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師公告

原文鏈接：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4588_227787/art/16751808/1677579041879VGtnGwsA.html