3.筆試范圍及分值：教育教學(xué)理論及各學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)。成績(jī)滿分為100分。根據(jù)報(bào)名情況，各招聘單位對(duì)人員資格信息進(jìn)行審核，并組織通過(guò)資格審核的考生進(jìn)行筆試，招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)的開考比例原則上不低于1：3，未達(dá)到1：3比例時(shí)，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，原則上，可按1：2申請(qǐng)不足比例開考。招聘崗位的報(bào)考人數(shù)比例低于1：2的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。符合以下條件之一的可按照實(shí)際報(bào)考人數(shù)申請(qǐng)開考：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位；（2）2022年度招聘因報(bào)考人數(shù)不足開考比例取消招聘，2023年招聘仍不足比例的崗位。

4.面試：采用試講+答辯的方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后，按招聘職位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試考生。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分（含70分）以上為合格，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

5.報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于當(dāng)天向考生宣布。

六、考核及體檢

1.確定考核人選：本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，以面試成績(jī)確定考核體檢人選。招聘單位根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核體檢人選。若面試成績(jī)都出現(xiàn)并列時(shí)，則當(dāng)場(chǎng)增加面試，以加試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核體檢人選，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

2.考核：考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、無(wú)違法亂紀(jì)等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。

3.考核中出現(xiàn)考核不合格者、不能按時(shí)（即2023年的畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日之前）提供相關(guān)資格證書的或是報(bào)考人員自愿放棄的，由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

4.體檢聘用

（1）考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付。

（3）招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（4）如體檢中出現(xiàn)身體不合格者或者報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意后，可以按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

七、公示及聘用

1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7日。

2.經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班的按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

八、招聘紀(jì)律

1.本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

2.聯(lián)系方式：

報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）

招聘政策咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

柳州市柳東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

柳州市柳東新區(qū)教育局

2023年2月22日

原文標(biāo)題：2023年柳州市柳州市柳東新區(qū)自主招聘中小學(xué)教師簡(jiǎn)章（4名）