
2023年連江縣優(yōu)秀教育人才(A、B類)專項(xiàng)招聘公告
根據(jù)連江縣教育事業(yè)發(fā)展需要,現(xiàn)開展2023年優(yōu)秀教育人才專項(xiàng)招聘,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘對(duì)象
A類:教育部直屬師范大學(xué)2023屆公費(fèi)師范畢業(yè)生;“985工程”師范大學(xué)2023屆師范類本科畢業(yè)生;教育部直屬師范大學(xué)或省屬重點(diǎn)師范大學(xué)2023屆碩士研究生(本科階段為部屬或省屬重點(diǎn)師范大學(xué))。
B類:“985工程”高校2023屆本科畢業(yè)生(不含A類);教育部直屬師范大學(xué)2023屆本科畢業(yè)生(不含A類);“211工程”師范大學(xué)2023屆本科畢業(yè)生。
二、招聘崗位
招聘崗位5個(gè),招聘學(xué)校為福建省連江第一中學(xué)。崗位招聘具體要求詳見《2023年連江縣優(yōu)秀教育人才(A、B類)專項(xiàng)招聘崗位信息表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘基本條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.年滿18周歲;
6.具有崗位要求的資格條件和工作能力。
(二)不得報(bào)考或取消考試、聘用資格的:
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象,且尚未解除懲戒的;
3.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考(聘)紀(jì)律行為,尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的;
4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員);
5.普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、招聘工作程序
(一)信息發(fā)布
招聘信息在連江縣人民政府網(wǎng)站(http://www.fzlj.gov.cn/)和部分大學(xué)校園內(nèi)發(fā)布。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2022年12月27日至2023年2月5日。符合條件的應(yīng)聘人員通過掃描本公告附件中的應(yīng)聘報(bào)名二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
(三)資格審核
采取先網(wǎng)絡(luò)初審,再現(xiàn)場(chǎng)資格審核的方式進(jìn)行。
1.資格初審。成立資格審查小組,對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審,審查結(jié)果由招聘工作人員以電話或短信方式通知到應(yīng)聘人員。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核。應(yīng)聘人員在面試前需參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核,屆時(shí)提交所需報(bào)名材料(另行文件通知)。
(四)組織考試
1.考試辦法。A類對(duì)象采用直接面試考核的方式;B類對(duì)象采用筆試和面試考核相結(jié)合的方式。
2.考試要求
(1)筆試要求。筆試內(nèi)容為教育綜合知識(shí)(含時(shí)事政治、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)),不區(qū)分學(xué)科,時(shí)間為60分鐘。筆試原始成績(jī)以百分制計(jì)算,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)由筆試原始成績(jī)和政策加分相加而成,符合招考政策加分條件的考生,按福建省有關(guān)規(guī)定予以筆試成績(jī)加分,加分證明材料須于現(xiàn)場(chǎng)資格審核當(dāng)天提供。
(2)面試要求。面試采取編寫教案、片段教學(xué)、專家提問的方式。面試教材為相應(yīng)學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行教材。面試合格成績(jī)?yōu)?0分(百分制,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位),若個(gè)別崗位參加面試的人數(shù)等于或少于該崗位招聘計(jì)劃數(shù),面試合格成績(jī)?yōu)?0分。未達(dá)面試合格成績(jī)的不予聘用。
3.聘用成績(jī)。直接面試考核對(duì)象的面試成績(jī)即聘用成績(jī),聘用合格成績(jī)?yōu)?0分;筆試和面試相結(jié)合對(duì)象的聘用成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成的綜合成績(jī)計(jì)算(采用百分制,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位),聘用合格成績(jī)?yōu)?0分。未達(dá)聘用合格成績(jī)的不予聘用。
擬聘用人員根據(jù)聘用合格成績(jī)從高分到低分按各崗位招聘計(jì)劃的1:1比例確定。確定擬聘用人員時(shí)出現(xiàn)末位同分的,直接面試考核對(duì)象采用加試一場(chǎng)面試,按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定;筆試和面試相結(jié)合對(duì)象按末位同分人員的面試成績(jī)從高分到低分確定,若末位同分人員的筆試、面試成績(jī)都完全相同,加試一場(chǎng)面試,按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員。擬聘用人員因故放棄擬聘用資格的,其空額在該崗位未聘用人員中根據(jù)聘用成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。