2023年連江縣優(yōu)秀教育人才（A、B類）專項(xiàng)招聘公告

根據(jù)連江縣教育事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)開展2023年優(yōu)秀教育人才專項(xiàng)招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

A類：教育部直屬師范大學(xué)2023屆公費(fèi)師范畢業(yè)生；“985工程”師范大學(xué)2023屆師范類本科畢業(yè)生；教育部直屬師范大學(xué)或省屬重點(diǎn)師范大學(xué)2023屆碩士研究生（本科階段為部屬或省屬重點(diǎn)師范大學(xué)）。

B類：“985工程”高校2023屆本科畢業(yè)生（不含A類）；教育部直屬師范大學(xué)2023屆本科畢業(yè)生（不含A類）；“211工程”師范大學(xué)2023屆本科畢業(yè)生。

二、招聘崗位

招聘崗位5個(gè)，招聘學(xué)校為福建省連江第一中學(xué)。崗位招聘具體要求詳見《2023年連江縣優(yōu)秀教育人才（A、B類）專項(xiàng)招聘崗位信息表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.年滿18周歲；

6.具有崗位要求的資格條件和工作能力。

（二）不得報(bào)考或取消考試、聘用資格的：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，且尚未解除懲戒的；

3.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的；

4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員）；

5.普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘工作程序

（一）信息發(fā)布

招聘信息在連江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.fzlj.gov.cn/）和部分大學(xué)校園內(nèi)發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年12月27日至2023年2月5日。符合條件的應(yīng)聘人員通過掃描本公告附件中的應(yīng)聘報(bào)名二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

（三）資格審核

采取先網(wǎng)絡(luò)初審，再現(xiàn)場(chǎng)資格審核的方式進(jìn)行。

1.資格初審。成立資格審查小組，對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，審查結(jié)果由招聘工作人員以電話或短信方式通知到應(yīng)聘人員。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核。應(yīng)聘人員在面試前需參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核，屆時(shí)提交所需報(bào)名材料（另行文件通知）。

（四）組織考試

1.考試辦法。A類對(duì)象采用直接面試考核的方式；B類對(duì)象采用筆試和面試考核相結(jié)合的方式。

2.考試要求

（1）筆試要求。筆試內(nèi)容為教育綜合知識(shí)（含時(shí)事政治、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)），不區(qū)分學(xué)科，時(shí)間為60分鐘。筆試原始成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)由筆試原始成績(jī)和政策加分相加而成，符合招考政策加分條件的考生，按福建省有關(guān)規(guī)定予以筆試成績(jī)加分，加分證明材料須于現(xiàn)場(chǎng)資格審核當(dāng)天提供。

（2）面試要求。面試采取編寫教案、片段教學(xué)、專家提問的方式。面試教材為相應(yīng)學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行教材。面試合格成績(jī)?yōu)?0分（百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），若個(gè)別崗位參加面試的人數(shù)等于或少于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，面試合格成績(jī)?yōu)?0分。未達(dá)面試合格成績(jī)的不予聘用。

3.聘用成績(jī)。直接面試考核對(duì)象的面試成績(jī)即聘用成績(jī)，聘用合格成績(jī)?yōu)?0分；筆試和面試相結(jié)合對(duì)象的聘用成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成的綜合成績(jī)計(jì)算（采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），聘用合格成績(jī)?yōu)?0分。未達(dá)聘用合格成績(jī)的不予聘用。

擬聘用人員根據(jù)聘用合格成績(jī)從高分到低分按各崗位招聘計(jì)劃的1：1比例確定。確定擬聘用人員時(shí)出現(xiàn)末位同分的，直接面試考核對(duì)象采用加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定；筆試和面試相結(jié)合對(duì)象按末位同分人員的面試成績(jī)從高分到低分確定，若末位同分人員的筆試、面試成績(jī)都完全相同，加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員。擬聘用人員因故放棄擬聘用資格的，其空額在該崗位未聘用人員中根據(jù)聘用成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。