2.資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書，復(fù)審不合格的，取消面試資格。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需攜帶網(wǎng)絡(luò)報(bào)名所有材料的原件及復(fù)印件。

3.進(jìn)入面試人員名單面試前在蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.siit.edu.cn）公布。

五、面試

1.本次招聘工作為高層次人才招聘，直接進(jìn)行專業(yè)面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)在蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.siit.edu.cn）另行公布。具體面試及領(lǐng)取面試通知書的程序和有關(guān)注意事項(xiàng)詳見(jiàn)公告。招聘中考試期間的疫情防控要求，按照國(guó)家和省、市最新要求執(zhí)行。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注我院（http://www.siit.edu.cn）相關(guān)公告，并對(duì)疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。

3.面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力為主，對(duì)同一崗位的面試形式，采用統(tǒng)一的題目及評(píng)分規(guī)則。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)即為招聘考試總成績(jī)，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢政審環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

4.在面試合格人員中，按照成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如面試成績(jī)相同的人員另行安排加試。

5.面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在學(xué)院網(wǎng)站（http://www.siit.edu.cn）公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

六、體檢和考察

1.體檢工作按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的考生，當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢；非當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，考生可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢由體檢組織機(jī)關(guān)選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕考生X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。

3.對(duì)體檢合格人員由招聘單位組織考察（政審），考察（政審）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位主管部門書面提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

1.擬錄取人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站（http://www.siit.edu.cn）公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)。

2.錄取人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。

3.新聘用人員應(yīng)當(dāng)在選聘單位最低服務(wù)3年（含試用期），初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。

4.本次招聘崗位均列入高校人員總量管理，博士研究生或副高職稱以上人員，學(xué)院將根據(jù)擬錄取人員專業(yè)能力、科研水平及專業(yè)緊缺程度，提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、過(guò)渡教師公寓等優(yōu)惠待遇。

（1）給予一次性安家費(fèi)，博士研究生或副高20-30萬(wàn)左右，正高30-70萬(wàn)元；條件特別優(yōu)秀者，可一人一議。

（2）給予科研啟動(dòng)金，5-20萬(wàn)元；

（3）提供過(guò)渡性教師人才公寓。

八、疫情防控

招聘中考試期間的疫情防控要求，按照國(guó)家和省、市最新要求執(zhí)行。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注我院（http://www.siit.edu.cn）相關(guān)公告，并對(duì)疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-66375081。

十、本《簡(jiǎn)章》由蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0512-65984824。

附件1：2022年蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二次面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才及緊缺性人才崗位簡(jiǎn)介表.doc

蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年12月6日

原文標(biāo)題：2022年蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二次面向社會(huì)招聘高層次人才及緊缺性人才公告

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