2.資格復(fù)審

面試前，招聘單位將按筆試成績(jī)從高分到低分順序，以實(shí)際崗位招聘數(shù)的相應(yīng)比例（同開(kāi)考比例）確定進(jìn)入面試人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在資格復(fù)審合格人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后，保持手機(jī)暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或面試遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

進(jìn)入面試人員名單、面試安排等事項(xiàng)將于資格復(fù)審后在南京中華中等專業(yè)學(xué)校網(wǎng)公布。

3.面試

(1)面試方案。面試由招聘單位根據(jù)公開(kāi)招聘政策要求，制定公開(kāi)招聘教師面試方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)備案后組織實(shí)施。

(2)面試形式。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。采用模擬課堂教學(xué)和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的考核方式（模擬課堂教學(xué)占60%，專業(yè)技能測(cè)試40%），面試考核成績(jī)?yōu)榘俜种?，合格線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生并于次工作日在南京中華中等專業(yè)學(xué)校網(wǎng)公布。

4.總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)（四舍五入保留兩位小數(shù)）＝筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

（三）體檢、考察

考試結(jié)束后在面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員，面試成績(jī)?nèi)韵嗤挠烧衅竼挝唤M織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況。

（四）公示與聘用

招聘單位根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、雨花臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)、南京中華中等專業(yè)學(xué)校網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

公示無(wú)異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人員明確放棄聘用等原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，可由招聘單位主管部門在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。

四、招聘紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開(kāi)招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

五、政策待遇和其他要求

本次招聘的具有市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的骨干教師聘用后，依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受《雨花臺(tái)區(qū)中小學(xué)教師政府專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》相關(guān)待遇。

六、咨詢與監(jiān)督

1.咨詢電話：南京中華中等專業(yè)學(xué)校：025-52888010

2.監(jiān)督電話：南京市雨花臺(tái)區(qū)教育局人事科025-52883593

本公告由南京中華中等專業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.南京中華中等專業(yè)學(xué)校2022年下半年公開(kāi)招聘教師崗位信息表.xlsx

2.南京中華中等專業(yè)學(xué)校2022年下半年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.docx

南京市雨花臺(tái)區(qū)教育局

2022年11月29日

原文標(biāo)題：南京中華中等專業(yè)學(xué)校2022年下半年公開(kāi)招聘教師公告

原文鏈接：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202211/t20221129_3768081.html