(五)考察

體檢合格者確定為考察人選，用人單位及其主管部門須對擬聘用人員進(jìn)行考察和入職背景審查。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步做好我市事業(yè)單位公開招聘考察及聘用工作的通知》(東人社函〔2020〕74號)規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入考察階段人員需提供有效的無犯罪記錄證明?？疾旃ぷ鲊?yán)格執(zhí)行國家、省和我市相關(guān)法律法規(guī)和政策，不將個(gè)人生育情況納入考察內(nèi)容。

(六)公示

體檢、考察合格者確定為擬聘人員，同時(shí)在東莞市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、東莞教育局官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(七)遞補(bǔ)聘用

因擬聘人員體檢、考察不合格;或擬聘人員報(bào)考條件不符;或公示期間反映有問題并經(jīng)查實(shí)不能聘用的;或擬聘人員放棄聘用導(dǎo)致崗位空缺的，用人單位可按程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿3個(gè)月內(nèi)。

(八)辦理聘用手續(xù)

擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議的，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員被審定為不符合報(bào)考條件和聘用條件的，不予聘用;已簽訂的聘用合同無效;對審查沒有結(jié)論或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)東莞市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的擬聘人員因個(gè)人原因未能于報(bào)考之日起一年內(nèi)辦理聘用手續(xù)的，取消擬聘人員聘用資格。

事業(yè)單位要與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，原非在編人員試用期為1年，1年期滿后正式定崗;原在編人員可直接定崗。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，單位可解除聘用合同。

四、疫情防控要求

考核疫情防控工作按考核期間實(shí)際工作要求和人事考核疫情防控工作要求執(zhí)行，另行通知。

五、其他事項(xiàng)

(一)擬聘人員符合我市特色人才特殊政策或其他人才政策的可享受相關(guān)待遇;擬聘人員入職后按我市有關(guān)事業(yè)單位人員聘用和薪酬待遇制度執(zhí)行。

(二)考核表現(xiàn)出色、綜合素質(zhì)較高且考核成績達(dá)到80分以上，但未被本人報(bào)考的崗位錄用的考生，其他未招聘到合適人選的招聘單位與其本人協(xié)商一致達(dá)成聘用意向的，經(jīng)由公開引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可確定為擬聘人員。引進(jìn)過程中所涉未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)裁定。

(三)考生嚴(yán)格按照公告和崗位要求報(bào)考。個(gè)人條件與報(bào)考要求不相符的，考核成績無效，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(四)應(yīng)聘人員有下列行為之一的，取消考核資格或者聘用資格;構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任：

1.偽造、涂改有關(guān)證件、證明、材料，提供虛假信息或者以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考核、體檢、考察等過程中作弊的;

3.受行政開除處分未滿五年，或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;

4.有違法犯罪記錄;處于刑事處罰期間或因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

5.違反師德行為并影響惡劣或有其他不適合從事教師職業(yè)記錄的;

6.近兩年在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中認(rèn)定存在違紀(jì)行為的;

7.被依法依規(guī)列為失信對象或失信聯(lián)合懲戒對象的;

8.應(yīng)聘、調(diào)動(dòng)材料不符合要求的;

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

10.肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人和其他規(guī)定不能報(bào)考的人員;

11.不符合資格報(bào)考我市公辦教職員的其他情形。

本條所規(guī)定處分期限的計(jì)算截至報(bào)名截止日。

(五)根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;從事公開招聘工作的有關(guān)工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響引進(jìn)工作公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。鎮(zhèn)(街)教育管理中心負(fù)責(zé)人和直屬學(xué)校負(fù)責(zé)人需要申請回避的報(bào)教育局報(bào)備，其余人員需申請回避的按管理權(quán)限報(bào)備。

(六)在東莞市內(nèi)公、民辦中小學(xué)校(含中職、幼兒園)工作且在有效合同期內(nèi)的人員進(jìn)入擬聘用名單的，應(yīng)在原單位完成本學(xué)年(至2023年1月)教學(xué)任務(wù)方可離職。

附件：1.東莞市公開引進(jìn)2023年公辦中小學(xué)校高層次和短缺專業(yè)人才崗位表.xlsx

2.東莞市公開引進(jìn)公辦中小學(xué)高層次和短缺專業(yè)人才量化評價(jià)指標(biāo).xlsx

東莞市教育局

2022年10月28日

原標(biāo)題：東莞市公開引進(jìn)2023年公辦中小學(xué)高層次人才和短缺專業(yè)人才公告

原文鏈接：http://edu.dg.gov.cn/flfw/jsgl/rsxx/content/mpost_3902335.html