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2022年黑龍江哈爾濱商業(yè)大學(xué)招聘輔導(dǎo)員24人公告

2022-10-20 16:53:49 來源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: 沫沫

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則〉的通知》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)規(guī)定,結(jié)合學(xué)生工作需要,面向社會公開招聘輔導(dǎo)員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、學(xué)校介紹

學(xué)校介紹詳見哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站https://www.hrbcu.edu.cn。

二、應(yīng)聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍,遵紀(jì)守法。

(二)具有堅定的政治方向,堅持黨的基本路線,有較高的政治覺悟和理論水平。

(三)具有良好的師德師風(fēng)、強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

(四)身體健康,無傳染病或重大疾病。

(五)須具有碩士學(xué)歷學(xué)位。國(境)內(nèi)院校畢業(yè)的,需于2022年7月31日前取得碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位;國(境)外院校畢業(yè)的,需于2022年7月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書。

(六)具體條件詳見詳見《哈爾濱商業(yè)大學(xué)2022年公開招聘輔導(dǎo)員計劃》(附件1)。

(七)下列人員不得報名

1.在校期間受到紀(jì)律處分的。

2.工作期間受過黨政紀(jì)律處分的。

3.存在學(xué)術(shù)不端、師德失范問題的。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受行政處罰以及被開除公職的。

5.在各類招考過程中被錄用主管機關(guān)認定有考試作弊行為的。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

三、享受待遇

正式聘用的人員為事業(yè)編制,享受在編教職工工資福利待遇。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間

應(yīng)聘人員報名截止至2022年11月10日16:00,以報名電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)。

2.報名方式

采取電子郵件報名方式,報名郵箱:[email protected],報名郵件標(biāo)題須標(biāo)明“應(yīng)聘部門+崗位代碼+應(yīng)聘者姓名”,并將報名材料電子版的壓縮文件發(fā)至報名郵箱(郵件附件須小于10MB,附件不能鏈接到其他郵箱或網(wǎng)址,如因此造成報名材料無法下載責(zé)任由應(yīng)聘人員自負)。

報名材料按《應(yīng)聘人員現(xiàn)場確認所需材料清單》(附件4)所列項目準(zhǔn)備。

3.每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。

(二)資格審查

1.對應(yīng)聘人員材料審查后確定具備報名資格人選。

2.經(jīng)初審符合報名條件的人員,將通過哈爾濱商業(yè)大學(xué)官網(wǎng)“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)發(fā)布資格確認公告。資格確認方式、時間、地點將在資格確認公告中一并發(fā)布,請應(yīng)聘人員及時關(guān)注!

3.資格確認所需材料按《應(yīng)聘人員現(xiàn)場確認所需材料清單》(附件4)所列項目準(zhǔn)備。

(三)崗位比例要求

招聘崗位計劃數(shù)與通過資格審查參加考試人數(shù)的最低比例為1:3。低于此比例的,縮減或取消相應(yīng)招聘崗位計劃數(shù)。

(四)考核、考試

1.筆試

(1)筆試方式、時間、地點待定,具體信息將通過哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)發(fā)布。請應(yīng)聘人員及時關(guān)注!

(2)筆試成績按百分制計分,按照成績從高到低的排序,筆試成績低于60分的不予進入面試,依據(jù)招聘崗位計劃數(shù)1:3比例確定面試人選,并在哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)公示,公示期3個工作日。若最后一名出現(xiàn)并列,一并納入面試人選。

2.面試

(1)面試方式、時間、地點待定,具體信息將通過哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)發(fā)布。請應(yīng)聘人員及時關(guān)注!

(2)面試成績按百分制計分;面試低于60分的不予聘用。

3.考試總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%);總成績折算數(shù)值保留到小數(shù)點后三位。

4.按考生總成績從高到低的排序等額確定擬聘人選。若最后一名出現(xiàn)并列,錄用面試成績高的應(yīng)聘人員。

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