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江蘇省公務員考試的人員，如果順利進入了面試，那么就要為面試做好準備，面試是有一定的難度的。那么江蘇省公務員怎么面試？接下來就和上岸鴨公考小編一起來了解一下吧。
江蘇公務員面試形式包括：①結構化面試；②無領導小組討論面試；③半結構化面試；④結構化小組面試，其中最常使用的為結構化面試和無領導小組討論。
（一）結構化面試
1.特點
也叫作標準化面試，評分標準結構化及評分考官一致化，也包括考場形式結構化與題目結構化。
2.考察能力
考查綜合分析、應變、情緒控制、計劃組織協(xié)調、舉止儀態(tài)等能力。
3.測評要素：
除了綜合分析能力以及應變能力之外，還考察人的交往能力以及言語理解與表達等相關能力。
（二）無領導小組討論面試
1.閱讀材料二十分鐘，提供紙筆在材料上做標記；
2.場內(nèi)面試一個半小時，考官宣讀引導語。
3.題目類型：開放式問題、多項選擇式問題、“多項選擇式+資源爭奪型”和“開放式+多項選擇式”。
二、江蘇省公務員面試題型有哪些？
江蘇省公務員考試面試題型一般有自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。
1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力。考生在回答時的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調與周圍人群的一些關系。
3、組織管理類：這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。
4：應急應變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數(shù)是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。
5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。
以上就是關于江蘇省公務員怎么面試的內(nèi)容，更多考試信息歡迎關注上岸鴨公考了解。
