（二）資格審查

崗位要求工作經(jīng)歷的，報(bào)名人員須提供相應(yīng)工作經(jīng)歷證明。

縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、上饒高鐵經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)資格初審。初審后，市人力資源和社會(huì)保障局組織市直遴選單位對(duì)報(bào)考本單位人員資格情況進(jìn)行集中復(fù)審。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。

資格審查工作貫穿于遴選全過(guò)程，對(duì)報(bào)名人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消考試或聘用資格。

（三）崗位調(diào)劑及遴選計(jì)劃核減

在資格復(fù)審后被確定為不合格的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市人社局事業(yè)科改報(bào)其他崗位。

崗位審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)比未達(dá)到3：1的，則相應(yīng)減少該崗位計(jì)劃數(shù)或取消招聘。遴選計(jì)劃取消的崗位，報(bào)考該崗位人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市人社局事業(yè)科改報(bào)其他崗位。

（四）考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

筆試：

筆試工作由上饒市人事考試培訓(xùn)中心組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫作，滿分為100分。

筆試時(shí)間為2023年3月11日，其他有關(guān)事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試收費(fèi)50元/人·科。

面試：

面試根據(jù)遴選崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試進(jìn)行。

1．面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

2．面試人員確定：面試入闈人員在有效筆試成績(jī)?nèi)藛T中確定。有效筆試成績(jī)?nèi)藛T指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績(jī)不為0的報(bào)名人員。按遴選計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分確定每個(gè)崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。

3．面試前，因考生自愿放棄或查出不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)集中依序遞補(bǔ)一次。

4．面試滿分100分。

5．當(dāng)崗位出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到以下規(guī)定，方能進(jìn)入下一程序：

（1）當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分。

（2）當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該崗位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。

成績(jī)計(jì)算

1．總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

2．各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（五）體檢和考核

1．根據(jù)總成績(jī)按遴選崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。如末位總成績(jī)相同的取面試高分者，如面試成績(jī)也相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。

2．體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3．考核由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬遴選人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4．對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額，由遴選單位及主管部門決定是否遞補(bǔ)人選，并報(bào)請(qǐng)市人社局同意。

（六）公示、試用和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬遴選人員名單由市人社局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，安排到用人單位進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。遴選試用期間，試用人員工資關(guān)系、行政關(guān)系和黨組織關(guān)系保持不變，工作原則上與所在單位脫鉤。試用期滿后，由用人單位根據(jù)試用情況提出擬遴選意見，呈報(bào)市人社局審批，并辦理聘用和調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、其它事項(xiàng)

（一）列入本次遴選的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員法管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時(shí)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員法管理有關(guān)政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

（二）本次遴選崗位信息表中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。

（三）本次遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0793-8295986、8178106（市人社局事業(yè)單位人事管理科）

監(jiān)督電話：0793-8217935（市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委）

附件：

1.上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表.xlsx

2.上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表.doc

3.學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf

上饒市人力資源和社會(huì)保障局

2023年2月22日

原文標(biāo)題：2022年度上饒市市直事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

原文鏈接：http://www.zgsr.gov.cn/hrss/gsgg/202302/de92184190d04100ad4a039df16e6bc6.shtml