山東能源集團(tuán)西北礦業(yè)有限公司機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，對(duì)山東能源集團(tuán)西北礦業(yè)有限公司機(jī)關(guān)部分崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘。
一、招聘崗位
（一）安全監(jiān)察部（環(huán)保部）：綜合管理崗位1人、環(huán)保管理崗位1人；
（二）通風(fēng)防塵部：礦井通風(fēng)管理崗位1人；
（三）調(diào)度指揮中心：調(diào)度員崗位2人；
（四）設(shè)備管理中心：綜合事務(wù)管理崗位1人、綜采設(shè)備管理崗位1人、掘進(jìn)設(shè)備管理崗位1人、設(shè)備維修及備品配件管理崗位1人、洗選設(shè)備崗位1人、技術(shù)質(zhì)量管理崗位1人、智能化建設(shè)管理崗位1人。
二、資格條件
（一）現(xiàn)為能源集團(tuán)在冊(cè)在崗管理技術(shù)崗位職工。忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和身心健康狀況。
（二）符合招聘崗位對(duì)年齡、學(xué)歷、履職年限、能力素質(zhì)等方面的條件要求（見(jiàn)附件1《山東能源集團(tuán)西北礦業(yè)有限公司機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招格條件》）。
（三）年齡、工作及履職年限計(jì)算截至2023年8月31日。
三、招聘程序
（一）報(bào)名推薦。報(bào)名由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位（二級(jí)公司或直屬公司）組織推薦。報(bào)名人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月22日-9月28日。
2.報(bào)名材料：報(bào)名人員填寫(xiě)《山東能源集團(tuán)西北礦業(yè)有限公司機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2）、《提交材料真實(shí)性承諾書(shū)》（附件4）、攜人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)（職）業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)、論文、成果、專(zhuān)利、獎(jiǎng)勵(lì)資料、個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告（包括但不限于主要工習(xí)經(jīng)歷、主要技術(shù)特長(zhǎng)、主要技術(shù)工作業(yè)績(jī)）、近期正面白色背景免冠1寸彩色照片（電子版）等材料，到所在單位組織人資部門(mén)報(bào)名，進(jìn)行資格審。
（二）資格審查。對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，所在單位紀(jì)委出具廉潔鑒定材料，組織人資部門(mén)出具檔案審核表，填寫(xiě)公開(kāi)招聘報(bào)名表推薦意見(jiàn)并公章，填制《山東能源集團(tuán)西北礦業(yè)有限公司機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表》（附件3），連同每名符合報(bào)名條件人員的招聘報(bào)名表電子文檔關(guān)資料掃描件（按招聘報(bào)名表、檔案審核表、廉潔鑒定、提交材料真實(shí)性承諾書(shū)順序，以A4幅面掃描為一個(gè)PDF文檔，文檔名格式為“現(xiàn)工作單+姓名+應(yīng)聘崗位”），報(bào)所在二級(jí)公司（直屬公司）匯總，9月28日18:00前將報(bào)名匯總表（電子版及蓋章掃描件）、資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員材料發(fā)指定郵箱審核。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3:1的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位。計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)
（三）綜合考試。分筆試和面試環(huán)節(jié)，分別占綜合考試成績(jī)的40%和60%。
1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行。主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論水平、寫(xiě)作水平及分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)例確定參加面試人員，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)不足6:1的，直接進(jìn)行面試。
2.面試。分應(yīng)聘演講、指定答題兩個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行百分制，其中基礎(chǔ)條件20分、應(yīng)聘演講40分、指定答題40分。應(yīng)聘演講（脫稿）時(shí)間為5分指定答題時(shí)間根據(jù)招聘崗位確定，兩個(gè)環(huán)節(jié)分別計(jì)時(shí)。每場(chǎng)面試結(jié)束前公布成績(jī)。
（四）考察聘用。根據(jù)綜合考試成績(jī)，按名次研究確定擬考察聘用人選。考察結(jié)果影響任職的，順延考察其后人選。聘用實(shí)行試用期制度，期三個(gè)月。
四、注意事項(xiàng)
招聘工作按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，對(duì)弄虛作假者取消考試資格，已經(jīng)聘用的經(jīng)查實(shí)后取消聘用格。對(duì)招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為、造成不良影響的有關(guān)單位及個(gè)人，按照規(guī)定嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。
聯(lián)系電話：029-61296116（工作日）
山東能源西北礦業(yè)公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年9月22日
原文標(biāo)題：山東能源集團(tuán)西北礦業(yè)有限公司機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章
原文鏈接：http://www.shandong-energy.com/78593/78595/2023/09/27829934.html
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