江蘇交通控股有限公司（簡稱“江蘇交控”）成立于2000年，是江蘇重點交通基礎設施建設項目省級投融資平臺。公司下轄33家企事業(yè)單位，控股3家上市公司，員工2.8萬余名。下面為大家分享2023江蘇交通控股公司招聘信息，趕緊來了解一下。

一、2023江蘇交通控股公司招聘對象

1．2022年、2023年未就業(yè)高校畢業(yè)生。國內畢業(yè)生應在2023年9月前取得相應的學位學歷證書。港澳臺地區(qū)和國外院校畢業(yè)生應在2023年12月底前取得相應的學位證書或國家教育留學服務中心出具的學歷認證書。

2.社會在職工作人員。參加社會招聘的人員應具有應聘崗位所要求的相關工作經驗。

3.具體招聘對象以各用人單位崗位招聘需求為準。

二、2023江蘇交通控股公司招聘流程

（一）發(fā)布公告

招聘公告在江蘇交通控股有限公司官網（https://www.jchc.cn）公開發(fā)布。

（二）報名

1.應聘人員須于報名期間登錄江蘇交通控股有限公司官網——人才中心，點擊“投遞簡歷”報名。

2.應聘人員限報考一個單位的一個崗位，請各位考生對照崗位要求，審慎選擇報考崗位，多報無效。

（三）資格審查

根據用人單位崗位任職要求對應聘人員進行資格審查，審查通過者進入下一環(huán)節(jié)。

（四）筆試和職業(yè)能力（性格）測試

通過資格審查的應聘人員進行職業(yè)能力（性格）測試和筆試，其中筆試按百分制標準評分。

（五）一輪面試

1.根據筆試成績排名高低，按計劃招聘崗位人數1:8（最高不超過1:10）的比例上限，確定面試人選（若存在上述比例范圍內分數并列的，均可參加一面）。

2.若計劃面試人數小于本崗位招聘計劃比例上限要求的最高人數時，按實際進入一面人數確定面試人選。

（六）二輪面試

根據一面成績排名高低，按計劃招聘崗位人數1:3的比例確定二輪面試人選（若存在上述比例范圍內分數并列的，均可參加二面）。若計劃面試人數小于二輪面試比例要求的人數時，對計劃進行核減或取消。

（七）崗位調整規(guī)則

同一崗位計劃招聘人數，與通過資格審查以及后續(xù)各考試環(huán)節(jié)（筆試、一面、二面）人數的比例至少達到1:3方可開考。達不到該比例的，在筆試、一面、二面開考前調整該崗位招聘人數以確保達到開考比例，直至取消該崗位招聘計劃，招聘需求為博士學歷、高層次人才等崗位的除外。

（八）綜合考試成績

考生綜合成績根據筆試、一面、二面成績各占30%、30%、40%的比例加權計算?？荚嚦煽冇嬎氵^程均保留2位小數。

（九）擬錄用人選和遞補錄用人選

根據應聘者綜合成績得分和排名，可按遞補錄用人選人數≤本崗位計劃招聘人數的原則，擬定遞補錄用人選。

（十）公示

各用人單位的擬錄用人選、遞補錄用人選需在本單位官網公示5個工作日。

（十一）體檢

公示期滿無異議的候選人參加體檢，體檢不合格的不予錄用。

（十二）錄用

體檢合格的擬錄用人選，由各用人單位辦理錄用相關手續(xù)。

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