黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司2023年人才招聘公告

為貫徹落實黃梅縣深化國有企業(yè)改革領導小組辦公室關于印發(fā)《國投集團改革重點工作任務清單》的通知（梅深國改辦發(fā)[2023]2號）文件精神，加大黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司（以下簡稱：國投集團）人才開發(fā)工作力度，拓寬選人用人渠道，探索創(chuàng)新國企管理中實際需要的專業(yè)人才使用機制，擬面向社會公開招聘3名工作人員?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、公開招聘對象和資格條件

（一）招聘人數(shù)、崗位和對象

計劃公開招聘3人。具體崗位及資格條件詳見《黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司2023年人才招聘職位表》（附件1）。

（二）資格條件

1、基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵紀守法，品行端正；

（3）具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；

（4）適應崗位要求的身體條件；

（5）具備崗位所必需的其他條件。

2、有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職或者因違規(guī)違紀解除勞動合同、聘任合同的；

（3）涉嫌違紀違法正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（4）按照有關規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（5）截止2023年3月16日，與原單位勞動合同未解除的；

（6）聘用后構成《公務員回避規(guī)定(試行)》所列應予回避關系人員或職位；

（7）有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

二、招聘程序及時間安排

（一）發(fā)布公告。2023年3月16日在黃梅縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hm.gov.cn）發(fā)布公告。

（二）公開報名

1、報名時間：2023年3月23日8:30至4月7日17:30，報名窗口于4月7日17:30準時關閉。

2、資格初審截止時間：2023年4月8日17:30。

3、報名方式：本次考試報名、資格初審和準考證打印均通過登錄http://221.235.183.76:8008網(wǎng)址進行，報名咨詢電話：0713-3351500。

4、報名考試費用：本次招聘免收考試費。

5、報名要求：

（1）每名應聘人員只能選擇一個崗位報名。應聘人員在報名期間，未通過資格初審的，可以重新選報其他崗位；已通過資格初審的，不能改報其他崗位。請仔細閱讀《公告》、《職位表》等內(nèi)容，熟悉相關要求，對需要填寫的每一項內(nèi)容要嚴肅對待，認真考慮，慎重填報。

（2）應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《職位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應聘資格或聘用資格。

（3）報名與考試時使用的二代身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼務必真實準確，電話號碼請不要隨意變更，以便于聯(lián)系。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消公開招聘資格。

（三）打印準考證

2023年4月13日8：30至4月15日8：30（http://221.235.183.76:8008）

三、考試

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

（一）筆試

1.筆試時間、科目、地點

（1）時間：2023年4月15日（星期六）

（2）科目：08：30—10：00《專業(yè)知識》

10：00—11：30《綜合應用能力》

（3）考試地點詳見準考證。

（4）所有崗位的考生均須統(tǒng)一參加筆試中相應類別的兩科考試?？忌笨既我庖婚T筆試科目的，視為自動放棄。

2、關于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達到1：3開考比例的急需、緊缺崗位，經(jīng)招聘單位研究，可適當降低開考比例或不設開考比例。

3、筆試內(nèi)容。委托專業(yè)考試評價機構對報名人員分專業(yè)進行筆試測試，重點測試與聘任崗位相關專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題、文字表達能力等。

4、最低合格分數(shù)控制線規(guī)定

筆試設置最低合格分數(shù)線。最低合格線為筆試滿分折合成百分制后的40%，低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。

5、筆試成績查詢。筆試成績于筆試后5個工作日內(nèi)在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。

（二）資格復審（詳見資格復審公告）

(三)面試。根據(jù)資格復審情況，確定參加面試人員。面試公告在黃梅縣人民政府官網(wǎng)（http://www.hm.gov.cn）另行發(fā)布。

1、面試方式與內(nèi)容。采取結(jié)構化面試形式進行。重點測評應聘人員的綜合素質(zhì)和運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

2、確定面試入圍人選。原則上按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進入面試。面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

3、發(fā)布面試公告。面試公告在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭或經(jīng)批準保留的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的（含75分），方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段

四、考試成績計算

（一）成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按60%和40%的權重計入考生總成績。

（二）計分方法?！秾I(yè)知識》、《綜合應用能力》卷面滿分均為100分，共計200分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的60%，其計算公式為：筆試總成績＝（《專業(yè)知識》+《綜合應用能力》）÷2×60%；面試成績占總成績的40%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×40%?？忌偝煽儯焦P試總成績+面試總成績?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位數(shù)字（按“四舍五入”法計算）。

五、體檢和考察

根據(jù)綜合成績，按照1:1的比例確定進入體檢和考察人選，并在黃梅縣人民政府官網(wǎng)（http://www.hm.gov.cn）另行發(fā)布。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

考察由黃梅縣國投集團組織實施。

六、公示

由國投集團對考察人選的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況進行綜合分析，等額擇優(yōu)確定擬聘任人員，并進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或所反映問題不影響聘任的，聘任單位為擬聘任人員辦理入職手續(xù)。

因體檢、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等原因空缺出的名額，可由聘任機關根據(jù)同職位應聘者綜合成績，按照排名順序，提出遞補建議。無合適人選的，取消該聘任職位。

七、聘用期管理及待遇

（一）聘任合同

1、人員聘用后，國投集團與聘用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。聘任期限為3年（含試用期3個月）。合同期滿后，重新辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。

2、聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應當采用書面形式。

3、聘用人員有下列情形之一的，國投集團可以單方面解除聘任合同：①未經(jīng)批準在其他單位兼職的；②患病或者負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；③因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達成協(xié)議的；④法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。

4、聘用人員有下列情形之一的，國投集團將解除聘任合同：①經(jīng)試用不符合聘任條件的；②聘期內(nèi)年度考核不稱職的；③不履行義務，不遵守紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在原崗位工作的；④因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；⑤曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的；⑥有嚴重違法行為或者被依法追究刑事責任的；⑦法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任機關應當解除聘任合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，聘用人員以書面形式通知國投集團后可以解除聘任合同：①在試用期內(nèi)的；②法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘用人員可以解除聘任合同的其他情形。申請解除聘任合同應當提前30日以書面形式通知聘任機關。

6、聘任合同期滿或者當事人約定的聘任合同終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。

7、聘任合同解除或者終止，聘用人員不再具有原崗位職務，國投集團按規(guī)定辦理人事檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，聘用人員應當按要求辦理工作交接手續(xù)。

（二）管理考核和薪酬待遇

1、聘用人員以合同形式聘任，由國投集團負擔工資福利。

2、聘用人員試用期滿合格后，按照有關規(guī)定進行聘用登記，人事檔案由聘任機關管理和保存。

3、國投集團建立聘用人員責任考評制度，明確崗位職責，同時對聘用人員開展業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力。聘用人員的考核一般按照年度進行，考核內(nèi)容依據(jù)聘任合同，全面考核聘用人員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。

4、聘用人員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任單位根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘用人員本人意愿，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

5、按照人事管理權限和有關規(guī)定，應聘者與聘任單位按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責、工作任務、工作目標以及相應待遇。聘用人員實行合同管理，工資薪酬按月支付，工資薪酬分為基本工資和獎勵性績效兩個部分，獎勵性績效依據(jù)實際任務和工作實績發(fā)放。月基礎工資3500元+績效工資+崗位津貼（試用期后如表現(xiàn)優(yōu)秀，直接予以定崗，享受所在崗位的津貼）。聘用人員依法享受規(guī)定的五險一金待遇，解除聘任合同后工資薪酬及五險一金待遇終止。

附件（點擊可下載）：

附件1   黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司2023年人才招聘職位表.docx

附件2   黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司2023年人才招聘報名登記表.docx

黃梅縣國有資本投資運營集團有限公司

2023年3月16日

原文鏈接：http://www.hm.gov.cn/zwgk/public/6636010/637545.html