珠海市金灣區(qū)人民政府國有資產(chǎn)管理辦公室公開招聘派駐區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的公告

根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開招聘派駐珠海市金灣區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)3名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位、人數(shù)及職責(zé)

（一）招聘職位及人數(shù)。

財(cái)務(wù)總監(jiān)3名。

（二）工作職責(zé)。

1.對派駐企業(yè)進(jìn)行日常財(cái)務(wù)監(jiān)督；

2.原則上作為外部董事進(jìn)入派駐企業(yè)董事會，參與派駐企業(yè)重大事項(xiàng)決策；

3.接受上級部門的審計(jì)、財(cái)務(wù)檢查，定期向區(qū)國資辦報(bào)告工作，并及時(shí)上報(bào)工作報(bào)告，包括但不限于：

（1）每月10日前向區(qū)國資辦書面報(bào)告企業(yè)上月主要財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況、重大投資、借款、擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)變動等重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，以及聯(lián)簽事項(xiàng)等情況；

（2）每年7月31日、1月31日前向區(qū)國資辦提交上半年度/上年度企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營管理成果、重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)、內(nèi)控制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行等方面的評價(jià)報(bào)告；

（3）根據(jù)區(qū)國資辦的要求，報(bào)送派駐企業(yè)的專項(xiàng)檢查情況。遇到企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的重大緊急事項(xiàng)和關(guān)系國有資產(chǎn)安全的突發(fā)事件或緊急情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向區(qū)國資辦報(bào)告；

4.區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)國資辦等部門交付的其他工作。

二、崗位應(yīng)聘條件及酬薪待遇

（一）崗位應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

2.在公告日之前取得專業(yè)技術(shù)資格或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合職位要求的工作能力。

4.財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，符合崗位要求的專業(yè)能力，能夠勝任本職工作。具體詳見財(cái)務(wù)總監(jiān)公開招聘資格條件（附件1）。

4.下列人員不得應(yīng)聘：（1）因犯罪受過刑事處罰的；（2）因涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（3）被行政拘留的；（4）正在政務(wù)處分期內(nèi)或受政務(wù)處分未滿5年的；（5）公務(wù)員被辭退或者受過開除公職處分的；（6）有其他嚴(yán)重違紀(jì)、違法、違規(guī)及失信等行為，不宜聘用的。

（二）酬薪待遇

派駐區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行年薪制。薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照所任職企業(yè)副職實(shí)際發(fā)放的平均薪酬80%確定，具體發(fā)放金額按薪酬標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)考核情況確定。因區(qū)屬國有企業(yè)薪酬制度改革及待遇政策調(diào)整等原因，區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬同步調(diào)整。

三、招聘程序

本次招聘按報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序開展。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月16日09：00至3月31日24:00。

2.報(bào)名方式：采用電子郵件方式報(bào)名。報(bào)名材料包括：

（1）《珠海市金灣區(qū)人民政府國有資產(chǎn)管理辦公室公開招聘

派駐區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名表》（電子版，報(bào)名表中需附近

期免冠彩色證件照，詳見附件2）。

（2）《報(bào)考人員個(gè)人信息采集表》(電子版，詳見附件3)。

（3）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明材

料，要求PDF格式掃描件，內(nèi)容清晰。

（4）專業(yè)技術(shù)資格及執(zhí)業(yè)資格證書等PDF格式掃描件。

（5）留學(xué)回國考生須提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證PDF格式掃描件。

（6）其他能體現(xiàn)學(xué)習(xí)和工作期間成績、任職年限、工作經(jīng)驗(yàn)的有關(guān)證明材料掃描件。（報(bào)考職位有工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟮模瑒t須提供勞動合同及社保清單，勞動合同或社保清單無法證明的，還須提供其他佐證材料）。

請將上述材料按1-6的順序重命名為“考生姓名+序號+材料名稱”，并將所有文件壓縮制成以“考生姓名”命名的文件夾壓縮包，發(fā)送到電子郵箱jwqczj zhuhai.gov.cn，郵件主題為“財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)考+考生姓名”。未按要求報(bào)送資料引起的后果自負(fù)。

3.報(bào)名要求。

報(bào)名人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試或聘用資格。

（二）資格初審

資格初審時(shí)間為2023年3月20日至2023年3月21日。根據(jù)報(bào)名材料和資格要求對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。通過資格初審人員才能參加筆試;未通過資格初審的，不另行通知，所交報(bào)名材料不予退還。

（三）考試

1.筆試。

（1）筆試時(shí)間：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（2）筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（3）筆試方式及內(nèi)容。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員勝任工作崗位應(yīng)具備的綜合能力和財(cái)務(wù)專業(yè)技能。

為確保招聘的競爭性和公正性，筆試開考比例原則上不低于1：3。如遇特殊情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

筆試成績從高分到低分排序且超過60分的，按招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：5的比例，確定資格復(fù)審對象。如果達(dá)不到1：5的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審。面試前，對考生進(jìn)行資格復(fù)審(時(shí)間與地點(diǎn)另行通知)，資格復(fù)審合格的考生方可進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)考生須提供以下資料：

(1)報(bào)名表原件一份(在報(bào)名公告附件下載打印，考生須在“承諾人簽名”處親筆簽名，未簽名的不予受理);

(2)身份證（正反面一頁）、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明（留學(xué)回國考生須提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證）材料復(fù)印件各1份;

(3)專業(yè)技術(shù)資格證等復(fù)印件1份;

(4)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)證明等材料復(fù)印件1份(報(bào)考職位有工作

經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟮?，則須提供勞動合同及社保清單，勞動合同或社保清單無法證明的，還須提供其他佐證材料);

以上各類證書、證明等報(bào)名材料審核時(shí)均提交復(fù)印件，但需提供原件以備查驗(yàn)，報(bào)名資料必須真實(shí)準(zhǔn)確。凡與招聘條件不符的，不能提供規(guī)定證件材料的，均不得參加面試，并按規(guī)定遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)瓿珊螅嬖嚾雵麊卧诮馂硡^(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinwan.gov.cn/zhjwsjj/gkmlpt/index）公布。

2.面試。

（1）面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

（2）面試地點(diǎn)：具體以網(wǎng)站發(fā)布通知為準(zhǔn)。

（3）面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要是對應(yīng)考者的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。

3.考試成績組成。

招聘考試總成績滿分為100分，分筆試和面試兩部分組成，滿分均為100分，其中筆試、面試各按50%計(jì)入總成績。

面試成績以60分為合格線，達(dá)到合格線才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？荚嚳偝煽?0分為合格線，總成績不合格者不予招用。

考試總成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，考生總成績相同的，則依次按照面試成績高低順序確定名次。

（四）體檢

按考試總成績高分到低分順序等額確定參加體檢人員名單。體檢參照國家現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格的，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格的可根據(jù)工作需要按規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。

（五）考察

體檢合格人選參照公務(wù)員考察的要求進(jìn)行考察，未能通過考察的不予聘用。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可根據(jù)工作需要在同一崗位中按報(bào)考人員總成績由高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察情況確定擬聘人選，在金灣區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinwan.gov.cn/zhjwsjj/gkmlpt/index）公示5個(gè)工作日。公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

（七）其他

本次招聘不組織任何形式的考前培訓(xùn)，不指定任何輔導(dǎo)教材，不收取任何費(fèi)用。

四、用工方式

被聘用人員與珠海市金灣區(qū)人民政府國有資產(chǎn)管理辦公室簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法確定試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)按照正常工資的80%發(fā)放。試用期滿考核合格后，首次聘用期為3年（含試用期）。3年聘期滿后，根據(jù)考核情況決定是否繼續(xù)聘用。

五、其他事項(xiàng)

其他未盡事宜，由區(qū)財(cái)政局（國資辦）負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0756-7261680，聯(lián)系人：梁先生。

附件1：財(cái)務(wù)總監(jiān)公開招聘資格條件.docx

附件2：珠海市金灣區(qū)人民政府國有資產(chǎn)管理辦公室公開招聘派駐區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名表.docx

附件3：報(bào)考人員個(gè)人信息采集表.xls

原文標(biāo)題：珠海市金灣區(qū)人民政府國有資產(chǎn)管理辦公室公開招聘派駐區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的公告

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