內(nèi)蒙古對(duì)外貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司2023年社會(huì)化招聘公告
內(nèi)蒙古對(duì)外貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司，成立于2017年12月19日。作為內(nèi)蒙古自治區(qū)中歐班列平臺(tái)公司，常態(tài)化開(kāi)行中歐班列，完成自治區(qū)制定的班列發(fā)行任務(wù)，圍繞自治區(qū)中歐班列開(kāi)展“班列+口岸”，“班列+園區(qū)”，“班列+貿(mào)易”。公司以不斷創(chuàng)新為基礎(chǔ)，遵守市場(chǎng)規(guī)律，積極響應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略，立足班列運(yùn)營(yíng)、口岸發(fā)展、園區(qū)建設(shè)、對(duì)外貿(mào)易，推進(jìn)中蒙俄經(jīng)濟(jì)走廊互聯(lián)互通。作為內(nèi)蒙古重點(diǎn)口岸建設(shè)、綜合物流服務(wù)和對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作等領(lǐng)域的國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)主體，推動(dòng)口岸由邊貿(mào)模式逐步向現(xiàn)代化國(guó)際陸港模式轉(zhuǎn)變、對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，致力于成為自治區(qū)口岸基礎(chǔ)設(shè)施的投資者、通道建設(shè)的主導(dǎo)者、邊腹互動(dòng)和制度型開(kāi)放創(chuàng)新的推動(dòng)者、對(duì)外開(kāi)放資源的整合者，全力打造自治區(qū)對(duì)外開(kāi)放發(fā)展綜合服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)投融資平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)“保暢通、促落地”的發(fā)展目標(biāo)。2023年開(kāi)始，公司將重點(diǎn)打造綜合物流運(yùn)輸服務(wù)、口岸建設(shè)、進(jìn)出口貿(mào)易、投融資、對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作等五大業(yè)務(wù)板塊。
現(xiàn)根據(jù)內(nèi)蒙古外貿(mào)業(yè)務(wù)發(fā)展和新項(xiàng)目建設(shè)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘德才兼?zhèn)洹⒂掠诮邮芴魬?zhàn)的優(yōu)秀人才，招聘公告如下：
一、招聘崗位及招聘條件
本次計(jì)劃招聘4人，具體計(jì)劃人數(shù)及條件詳見(jiàn)附件：《內(nèi)蒙古對(duì)外貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“崗位需求表”）
二、應(yīng)聘人員要求
（一）招聘對(duì)象
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.符合招聘崗位的任職要求，本科或研究生畢業(yè)需要按照正常學(xué)制按時(shí)畢業(yè)，相關(guān)資質(zhì)證書(shū)需要由國(guó)家正規(guī)機(jī)構(gòu)頒發(fā)。
（二）應(yīng)聘人員須具備以下基本條件
1.擁護(hù)并遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2.具有良好的品行和職業(yè)道德；
3.認(rèn)同內(nèi)蒙古外貿(mào)公司企業(yè)文化；
4.身體健康,品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄；
5.具有招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能，能夠履行招聘崗位的崗位職責(zé)；
6.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神及主動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的精神；
7.具有招聘崗位所要求的具體條件。
（三）應(yīng)聘人員具有下列情形之一者不得報(bào)名：
1.全日制在讀學(xué)生或現(xiàn)役軍人；
2.事業(yè)單位人員、公務(wù)員被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)5年的人員（含參公單位工作人員）；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
3.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的人員；
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員；曾因吸毒被管制人員；
5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6.因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，聘用合同的人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。
三、薪酬待遇及用工方式
（一）薪酬待遇：招錄人員薪資待遇按照公司的薪酬制度執(zhí)行，享受部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)副經(jīng)理級(jí)待遇。
（二）用工形式：招錄人員作為正式員工與內(nèi)蒙古外貿(mào)公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照公司制度要求履行入職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)后，依據(jù)公司制度確定具體職級(jí)。
四、招聘錄用流程
（一）公告時(shí)間：2023年3月14日-20日
（二）報(bào)名時(shí)間：2023年3月14日-22日
（三）報(bào)名方式：本次招聘只接受電子報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員按照匹配的崗位填寫(xiě)附件中的《報(bào)名表》，并將如下資料一并發(fā)至BJHBYC123 163.com郵箱，以2023年3月22日24：00截止：
1.《內(nèi)蒙古對(duì)外貿(mào)易發(fā)展有限公司2023年社會(huì)化招聘報(bào)名表》；
2.個(gè)人原始簡(jiǎn)歷；
3.身份證掃描件；
4.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件；
5.教育部指定網(wǎng)站(學(xué)信網(wǎng))下載教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(電子版)；
6.個(gè)人所擁有資質(zhì)證書(shū)的掃描件。
（四）簡(jiǎn)歷初篩及資質(zhì)審查：2023年3月23日前按照招聘崗位的條件要求篩選投遞簡(jiǎn)歷人員的情況，3月26日前完成資質(zhì)審查。資質(zhì)審查為工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的材料的真實(shí)性、有效性及是否符合應(yīng)聘要求等進(jìn)行審查。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫(xiě)個(gè)人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。因未如實(shí)填寫(xiě)信息獲取筆試或面試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次招錄資格。報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。
個(gè)人發(fā)送報(bào)名資料的郵箱將作為通知筆試、面試的途徑。如因未及時(shí)查看取錯(cuò)過(guò)筆試、面試時(shí)間，由考生個(gè)人承擔(dān)后果。
（五）筆試
1.筆試內(nèi)容為崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰3及以上方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)調(diào)整開(kāi)考比例；
2.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，統(tǒng)一要求使用國(guó)家通用文字作答；
3.筆試規(guī)定用黑或藍(lán)色字跡的鋼筆或簽字筆作答，用2B鉛筆填涂答題卡，對(duì)不按規(guī)定用筆作答或填涂的，按零分處理；
4.參加筆試時(shí)需攜帶與報(bào)名一致的有效身份證件；
5.本次招考不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；
6.筆試時(shí)間初步確定為2023年3月29日前，具體時(shí)間以郵件通知為準(zhǔn)。
（六）面試
1.應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低以1：3的比例確定參加面試的人員名單。如未達(dá)到面試比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)調(diào)整開(kāi)考比例；
2.面試滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
3.面試時(shí)間初步確定為2023年4月5日前，具體時(shí)間以郵件通知為準(zhǔn)。
4.面試時(shí)請(qǐng)考生攜帶本人準(zhǔn)考證、身份證、學(xué)歷證件、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)可查）、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和崗位相關(guān)證明文件原件及復(fù)印件，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)使用。
5.所有進(jìn)入面試的人員必須本人參加，不是本人或未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（七）入圍人員溝通
時(shí)間初步確定在2023年4月7日前，按照筆面試綜合成績(jī)，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行入圍人員溝通，確定最終錄用人選。
（八）初步錄用。公司根據(jù)應(yīng)聘者成績(jī)綜合評(píng)估后擇優(yōu)錄取，通過(guò)會(huì)議研究確定擬聘用人選，并履行公示程序。公示后在1-3個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件的形式通知被擬錄用人員。若擬錄用人員由于個(gè)人原因放棄，可以依據(jù)成績(jī)確定后續(xù)擬錄用人員。
（九）背景調(diào)查。結(jié)合應(yīng)聘人員的過(guò)往工作經(jīng)歷，采用赴擬招錄人員原任職單位開(kāi)展背景調(diào)查或電話(huà)背景調(diào)查的方式進(jìn)行。
(十)體檢。擬錄用人員按要求到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡影響和不符合集體生活要求的、有視覺(jué)障礙、先天性疾病、急慢性傳染病、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)比較差的均不符合聘用要求。
（十一）錄用。以上流程均滿(mǎn)足要求，公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)公司同意，逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。
（十二）試用期。被聘用人員試用期為三個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，按公司制度規(guī)定履行試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)，經(jīng)考察合格后正式定職定級(jí)。
五、其他事項(xiàng)
（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿社會(huì)化公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假者，一律取消后續(xù)資格。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或他人代辦報(bào)名、考試等現(xiàn)象，均與本次考試無(wú)關(guān),報(bào)考人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（三）本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行履職及親屬回避制度，對(duì)隱瞞親屬回避情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。
（四）本次招聘由北京宏博譽(yù)才企業(yè)管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，過(guò)程中不收取任何費(fèi)用。
（五）內(nèi)蒙古國(guó)資委門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://gzw.nmg.gov.cn/）、內(nèi)蒙古人才網(wǎng)（http://www.nmgrc.com）、智聯(lián)網(wǎng)（https://landing.zhaopin.com/）、蒙速辦、內(nèi)蒙古人事考試信息微信公眾號(hào)、163內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)微信公眾號(hào)是我公司本次人才招聘公告發(fā)布的信息平臺(tái)，其他任何網(wǎng)站發(fā)布或轉(zhuǎn)載的招聘信息均與我公司無(wú)關(guān)。
（六）招聘公告由內(nèi)蒙古對(duì)外貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
（七）咨詢(xún)電話(huà)：13671281153
咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00—12:00、14:00—17:00
附件下載：附件1：內(nèi)蒙古對(duì)外貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘崗位需求表.pdf
附件2：報(bào)名表.doc
內(nèi)蒙古對(duì)外貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司
2023年3月14日
原文標(biāo)題：內(nèi)蒙古對(duì)外貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司2023年社會(huì)化招聘公告
原文鏈接：https://gzw.nmg.gov.cn/zfxxgk/gqzp/202303/t20230314_2273233.html
