宜賓盈泰光電有限公司公開招聘公告

根據(jù)宜賓盈泰光電有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘營(yíng)銷人員2名，軟磁技術(shù)工程師2名，軟磁質(zhì)量工程師1名，軟磁工藝工程師1人，軟磁生產(chǎn)主管1人，軟磁窯爐運(yùn)行工1名，軟磁檢驗(yàn)員1名，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算1名，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘基本情況

宜賓盈泰光電有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）系普什集團(tuán)下屬合資子公司，公司于2004年成立，公司專業(yè)從事汽車儀表、工業(yè)儀表顯示器及軟磁鐵氧體組件的開發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司現(xiàn)有員工300余人，其中各類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能人員80余人。2022年全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入2.4億元。

擁有歐、美、日等世界一流廠家生產(chǎn)的各類高精尖設(shè)備200余臺(tái)，具備年產(chǎn)60萬組STN-LCD以及400萬片模組產(chǎn)品和3000噸軟磁磁芯的生產(chǎn)能力。公司自主研發(fā)的顯示器產(chǎn)品及軟磁產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

公司先后通過ISO9001、TS16949等管理體系認(rèn)證。公司獲得國(guó)家發(fā)明專利3項(xiàng)、實(shí)用新型專利26項(xiàng)、宜賓市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)1項(xiàng)。公司多次被政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、重要客戶授予“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)示范企業(yè)”、“四川省企業(yè)技術(shù)中心”、“四川省建設(shè)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)”、“四川省知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)企業(yè)”、“優(yōu)秀供應(yīng)商”等榮譽(yù)稱號(hào)。

（一）招聘崗位任職要求

（二）招聘對(duì)象和范圍

此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。應(yīng)聘者必須在報(bào)名時(shí)取得符合崗位條件要求的學(xué)歷證書；若應(yīng)聘人員為公司所在集團(tuán)范圍內(nèi)在職人員的，公司有權(quán)拒絕招聘。

（三）基本條件

1.應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件

（1）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無不良記錄。

（2）身體健康，無色弱、無色盲，無傳染性疾病，符合公司入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

（3）工作經(jīng)歷：工作年限計(jì)算截止日期為此次招聘報(bào)名的最后一日。

（4）年齡要求：以身份證為準(zhǔn)。

（5）學(xué)歷要求：普通高等教育專科及以上學(xué)歷（詳見招聘崗位任職要求）。

（6）專業(yè)要求：學(xué)習(xí)專業(yè)應(yīng)與崗位專業(yè)要求一致或其他條件達(dá)到不限專業(yè)的要求。

2.應(yīng)聘者有下列情形之一的，報(bào)名或錄用無效：

（1）被開除公職、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

（2）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查，尚未做出結(jié)論的。

（3）受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或影響期滿影響使用的。

（4）現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

（5）被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

（6）有吸毒史的。

（7）曾受過各類刑事處罰的。

（8）在本公司各類招聘中曾提供虛假應(yīng)聘材料、擾亂考試秩序、舞弊的。

（9）所提交的報(bào)名材料不全，在公司通知其補(bǔ)交后未按規(guī)定期限補(bǔ)交的?；蚬疽筇峁┳糇C材料，但未按時(shí)提交的。

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘流程

招聘流程分為：報(bào)名—資格審核—考核—成績(jī)公示—體檢—擬錄用公示—錄用結(jié)果確定—辦理入職手續(xù)。

三、工作安排及相關(guān)要求

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2023年3月20日。若招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足，公司有權(quán)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消招聘。

2.應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無法修改，因個(gè)人報(bào)名信息不全、有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問題的，責(zé)任自負(fù)。

3.應(yīng)聘資料：

（1）《應(yīng)聘登記表》（電子檔），請(qǐng)應(yīng)聘者下載附件《應(yīng)聘登記表》詳細(xì)填寫報(bào)名信息，并按“崗位+姓名”格式命名。

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的掃描件或照片，打包后按“崗位+姓名”格式命名。

（3）部分崗位公司在招聘過程中可能要求提供工作履歷、工作業(yè)績(jī)、工作能力的佐證材料，應(yīng)聘者須如實(shí)、及時(shí)提供。

4.本次招聘報(bào)名僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，唯一報(bào)名郵箱：ytzp w-oled.com，應(yīng)聘者須按“崗位+姓名”格式對(duì)郵件主題名命名后提交應(yīng)聘資料。

（二）資格審查

1.公司將組織工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的報(bào)名資料進(jìn)行綜合評(píng)審。經(jīng)評(píng)審合格的，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；評(píng)審不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。評(píng)審內(nèi)容包括但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、崗位匹配度等，評(píng)審結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。

2.經(jīng)篩選、評(píng)審后，崗位招聘人數(shù)與簡(jiǎn)歷符合人數(shù)之比低于1:3的，公司有權(quán)調(diào)整或取消該崗位招聘名額。

3.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷在報(bào)名截止后統(tǒng)一篩選，篩選結(jié)果，將在報(bào)名截止后一周內(nèi)確定；若報(bào)名時(shí)間延期，則在延期后的截止時(shí)間一周內(nèi)確定。通過簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員，公司將通過電話或短信形式告知，告知后若未及時(shí)反饋的視為自動(dòng)放棄；未通過簡(jiǎn)歷篩選的人員，公司不再另行通知。

（三）考核

考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排序?？己诵问綖榫€下考核，公司有權(quán)調(diào)整考核方式及形式，具體以公司通知為準(zhǔn)。

（1）筆試

1.筆試為閉卷考試，成績(jī)滿分100分，其中客觀題80分-90分，綜合分析題10-20分。

2.筆試主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司概況、時(shí)事熱點(diǎn)的了解情況，以及邏輯思維、推理判斷、職業(yè)道德、崗位技能、綜合素養(yǎng)等方面的能力或狀況。

3.具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)和形式另行通知，應(yīng)聘者須保持通訊方式暢通。

（2）面試

1.面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于60分的不予錄取。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維、應(yīng)急處理、語言表達(dá)、解決問題的能力、崗位匹配度等方面的能力素質(zhì)。

3.具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和形式另行通知，應(yīng)聘者須保持通訊方式暢通。

（四）入職體檢

1.根據(jù)各崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序，按招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

2.若體檢結(jié)果不符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。體檢結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。

3.對(duì)于因體檢不合格而空缺的招聘名額，如需補(bǔ)充，公司可按相應(yīng)崗位應(yīng)聘者的成績(jī)排名順序，依次遞補(bǔ)參加體檢。

（五）公示

1.經(jīng)體檢合格確定的擬錄用人員，公司進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

2.公示期內(nèi)凡發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)情況的，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名向公司紀(jì)檢員反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則不予受理。

3.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否取消資格。

（六）錄用

我單位招聘過程及招聘結(jié)果均須向上級(jí)主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公示無違規(guī)違紀(jì)反饋，且經(jīng)上級(jí)管理單位審批通過的，予以錄用。

1.公司向擬錄用人員發(fā)放《錄用條件告知書》。雙方確認(rèn)無誤的，辦理入職手續(xù)，簽訂3年期勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月。試用期考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

2.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報(bào)名資料造假、故意隱瞞個(gè)人不利因素等情形的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。

3.本次招聘崗位的主要工作地址為四川省宜賓市象鼻街道岷江西路150號(hào)宜賓盈泰光電有限公司。

（七）薪酬福利

1.錄用人員薪酬待遇按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司現(xiàn)行薪酬水平在同行業(yè)、同地區(qū)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；試用期工資按崗位工資80%發(fā)放。

2.公司按國(guó)家政策為員工購買“五險(xiǎn)一金”，員工可享受自辦食堂、餐費(fèi)補(bǔ)貼、購物卡、員工宿舍、節(jié)日慰問、勞保用品、上下班車、健康體檢等福利。

四、其他事項(xiàng)

（一）按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘者所提交的信息和材料，視為應(yīng)聘者對(duì)信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性做出承諾并承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

（二）在招聘期間，如應(yīng)聘者本人、親屬或朋友等不遵守公司規(guī)章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪等不正當(dāng)方式影響招聘工作開展，或影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

（三）在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用。若有疑問可電話咨詢。

咨詢電話：0831-3565346劉老師

咨詢時(shí)間：工作日，08:30-12:00，13:30-17:30

（四）招聘工作接受公司紀(jì)檢員和社會(huì)監(jiān)督，在任何時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在偽造信息資料、舞弊等違規(guī)違紀(jì)行為且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司紀(jì)檢監(jiān)察部反映。一經(jīng)查實(shí)，將取消考試、取消錄用資格或解除勞動(dòng)合同，并依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

監(jiān)督電話：0831－3566604

（五）為選拔出符合公司發(fā)展需求的人選，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷描述、綜合表現(xiàn)或能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘。

（六）本次招聘過程中的結(jié)果公示、計(jì)劃調(diào)整、政策變更等均通過“宜賓盈泰光電有限公司”微信公眾號(hào)告知，請(qǐng)所有應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注，若未關(guān)注或未留意相關(guān)信息造成的損失和責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（七）本招聘公告最終解釋權(quán)歸宜賓盈泰光電有限公司。

特此公告。

附件：應(yīng)聘登記表

原文標(biāo)題：宜賓盈泰光電有限公司公開招聘公告