
現(xiàn)在的小伙伴們找工作都很直接,不會(huì)接受老板所謂的畫大餅,只接受看得見的福利和待遇。中國(guó)郵政的薪酬制度充分體現(xiàn),“為能力付薪、為崗位付薪、為績(jī)效付薪”的理念,將原來的“一崗一薪”變?yōu)?ldquo;一崗多薪”。小編今天給大家介紹的是中國(guó)郵政薪酬特點(diǎn)有哪些?郵政薪酬水平如何?
一、薪酬特點(diǎn)
1.市場(chǎng)化程度越來越高
中國(guó)郵政集團(tuán)公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理逐漸向社會(huì)企業(yè)靠攏,按崗位及工作價(jià)值獲取相應(yīng)的薪酬。
2.內(nèi)部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了,但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個(gè)非常龐大的系統(tǒng),薪酬水平差異也十分明顯,有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級(jí)單位之間的差異,更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
3.員工福利有保證
在大型國(guó)有企業(yè)中,中國(guó)郵政住房公積金水平屬于中上等,而且有企業(yè)年金,郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
二、薪酬水平
1.操作、技術(shù)、營(yíng)銷序列包括投遞員、營(yíng)業(yè)員、技術(shù)員、營(yíng)銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會(huì)安排在營(yíng)業(yè)員、營(yíng)銷員和技術(shù)崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績(jī)效和獎(jiǎng)金???jī)效和獎(jiǎng)金主要取決于自己的業(yè)績(jī)和所在單位的經(jīng)營(yíng)狀況。2.管理序列管理序列的薪酬包括基本工資、績(jī)效、季度獎(jiǎng)金、年度績(jī)效、年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金,另外還包含各種補(bǔ)助(如房補(bǔ))??偟膩碚f,中國(guó)郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。
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