現(xiàn)在的小伙伴們找工作都很直接，不會(huì)接受老板所謂的畫大餅，只接受看得見的福利和待遇。中國(guó)郵政的薪酬制度充分體現(xiàn)，“為能力付薪、為崗位付薪、為績(jī)效付薪”的理念，將原來的“一崗一薪”變?yōu)?ldquo;一崗多薪”。小編今天給大家介紹的是中國(guó)郵政薪酬特點(diǎn)有哪些？郵政薪酬水平如何？

一、薪酬特點(diǎn)

1.市場(chǎng)化程度越來越高

中國(guó)郵政集團(tuán)公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理逐漸向社會(huì)企業(yè)靠攏，按崗位及工作價(jià)值獲取相應(yīng)的薪酬。

2.內(nèi)部差異化程度越來越高

盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個(gè)非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級(jí)單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。

3.員工福利有保證

在大型國(guó)有企業(yè)中，中國(guó)郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。

二、薪酬水平

1.操作、技術(shù)、營(yíng)銷序列包括投遞員、營(yíng)業(yè)員、技術(shù)員、營(yíng)銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會(huì)安排在營(yíng)業(yè)員、營(yíng)銷員和技術(shù)崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績(jī)效和獎(jiǎng)金?？?jī)效和獎(jiǎng)金主要取決于自己的業(yè)績(jī)和所在單位的經(jīng)營(yíng)狀況。2.管理序列管理序列的薪酬包括基本工資、績(jī)效、季度獎(jiǎng)金、年度績(jī)效、年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金，另外還包含各種補(bǔ)助(如房補(bǔ))?？偟膩碚f，中國(guó)郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。

以上就是小編搜集到的關(guān)于中國(guó)郵政薪酬的本期全部?jī)?nèi)容了，希望可以對(duì)大家有所幫助，國(guó)企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會(huì)為各位考生實(shí)時(shí)更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。