2023年中國郵政集團(tuán)公司總部專業(yè)崗位人員招聘公告
為加強(qiáng)總部高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步做好總部專業(yè)人才配置，集團(tuán)公司決定組織開展總部專業(yè)崗位面向系統(tǒng)內(nèi)外招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位范圍
本次發(fā)布的專業(yè)崗位全部面向郵政系統(tǒng)內(nèi)各單位進(jìn)行人才招聘，其中部分崗位同時面向社會公開招聘。招聘崗位信息詳見后文鏈接。
二、報名條件
（一）基本條件
政治素質(zhì)過硬；遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，熱愛郵政事業(yè)；身體健康；具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；熟悉相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度；具備較高的專業(yè)知識水平，較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗，以及良好的溝通協(xié)調(diào)、文字撰寫和適應(yīng)能力；清正廉潔，敢于擔(dān)當(dāng)。
（二）報名資格
1．學(xué)歷要求。應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷。
2．年齡要求。要求35周歲及以下，系統(tǒng)內(nèi)人員近3個年度考核優(yōu)秀等次不少于1次的，年齡要求可放寬至38周歲。
3．專業(yè)條件。應(yīng)具有3年以上與工作崗位相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)歷。
以上年限條件，均按截至2023年7月31日計算。
三、招聘工作程序
本次招聘采取“筆試+面試”的人才選拔方式，委托第三方招聘服務(wù)公司提供相關(guān)人才選拔服務(wù)支撐，具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘信息及報名。在集團(tuán)公司官網(wǎng)、“前程無憂”招聘網(wǎng)站等渠道上發(fā)布招聘公告，每名應(yīng)聘人員限報一個崗位。
（二）資格審查和簡歷篩選。根據(jù)具體崗位需求，擇優(yōu)篩選確定進(jìn)入筆試人員名單。
（三）筆試。主要考察應(yīng)聘人員的邏輯推理能力、資料分析能力、問題處理能力、專業(yè)素質(zhì)和工作開展思路。由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)制作筆試試題，筆試題型分為客觀題和主觀題，考試時長為120分鐘，主要分為通用職業(yè)能力測試、郵政行政能力測試和管理能力測試三部分。
（四）人才測評。通過MAP職業(yè)性格測試，考察應(yīng)聘人員思維傾向、態(tài)度、能力、人際特征等情況。
（五）面試。主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動機(jī)、能崗匹配程度等。采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，具體流程分“個人演講”、“履職能力問答”和“現(xiàn)場答辯”三個環(huán)節(jié)進(jìn)行。
（六）擬錄用人選確定。根據(jù)招聘工作方案，研究提出擬錄用人員和備選人員意見。
（七）人事檔案審核或背景調(diào)查。對于系統(tǒng)內(nèi)的擬錄用人員，委托所在單位對人事檔案進(jìn)行審核；對于社會招聘的擬錄用人員，統(tǒng)一委托第三方招聘服務(wù)公司進(jìn)行背景調(diào)查。
（八）體檢。擬錄用人員需提供近6個月以來三甲醫(yī)院或正規(guī)體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢報告；無體檢報告的，統(tǒng)一安排體檢。
（九）錄用。按照集團(tuán)公司總部招聘、調(diào)動的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于錄用人員，不承諾解決戶口和住房問題。
四、報名方式及時間
（一）應(yīng)聘人員在報名平臺注冊賬號，按要求填寫報名信息，在線提交申請表進(jìn)行報名。報名通道如下：
1.系統(tǒng)內(nèi)員工報名網(wǎng)址
http://companyads.51job.com/companyads/2023/bj/chinapost-internal/job.html
2.系統(tǒng)外人員報名網(wǎng)址
http://companyads.51job.com/companyads/2023/bj/chinapost/job.html
（二）報名時間：自2023年8月10日至8月23日。
報名過程中如有疑問，請與“前程無憂”招聘工作人員聯(lián)系（翟老師，聯(lián)系電話：010-58273388-6253）。
人力資源部
2023年8月10日
原文標(biāo)題：2023年集團(tuán)公司總部專業(yè)崗位人員面向系統(tǒng)內(nèi)外招聘公告
原文鏈接：http://www.chinapost.com.cn/html1/report/2308/5734-1.htm
