四川紅原遛遛牛食品有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)層市場(chǎng)化選聘公告

四川紅原遛遛牛食品有限責(zé)任公司成立于2007年5月，公司成立以來(lái)，一直著力于牦牛肉系列產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與精深加工，原料采用原產(chǎn)地、原生態(tài)紅原麥洼牦牛，精選后腿上等肉質(zhì)，經(jīng)傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代科技相結(jié)合，保持了牦牛肉的特有風(fēng)味及營(yíng)養(yǎng)成分。2020年與四川省國(guó)投現(xiàn)代農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)有限公司股權(quán)合作，屬四川省國(guó)有資產(chǎn)投資管理有限公司下屬企業(yè)。公司順利通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO22000食品安全管理體系及危害分析與關(guān)鍵控制點(diǎn)（HACCP）體系認(rèn)證；被認(rèn)定為四川省省級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、四川省誠(chéng)信守法示范企業(yè)、科技型中小企業(yè)、阿壩州優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)、阿壩州質(zhì)量監(jiān)管、質(zhì)量提升示范企業(yè)、阿壩州嚴(yán)厲打擊非法添加及濫用食品添加劑示范試點(diǎn)企業(yè)，阿壩州金融助推脫貧攻堅(jiān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地、國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目示范基地。

公司產(chǎn)品曾在中國(guó)西部國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品交易會(huì)上，被評(píng)為深受群眾喜愛(ài)展品；2015年風(fēng)干牦牛肉被列入四川省地方名優(yōu)產(chǎn)品目錄，并獲2017年第十五屆中國(guó)國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品交易會(huì)參展農(nóng)產(chǎn)品金獎(jiǎng)，第六屆四川農(nóng)博會(huì)最受歡迎農(nóng)產(chǎn)品；手撕、風(fēng)干牦牛肉獲國(guó)家有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證，并被授予“天府鄉(xiāng)村”集體商標(biāo)、“凈土阿壩”區(qū)域品牌產(chǎn)品；“遛遛牛牦牛肉”2017年被四川省農(nóng)業(yè)廳授予四川省優(yōu)質(zhì)品牌農(nóng)產(chǎn)品稱號(hào)。

一、招聘崗位及職位數(shù)

總經(jīng)理1名

副總經(jīng)理（行政方向）1名

二、任職資格條件

（一）基本要求

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（二）崗位職責(zé)

總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1.主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織執(zhí)行省國(guó)投現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)公司、遛遛牛公司黨支部和董事會(huì)的決議和決定；

2.按照省國(guó)投現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)公司、公司黨支部和董事會(huì)的要求，組織擬訂公司的總體發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施和改進(jìn)；

3.建立總經(jīng)理辦公會(huì)制度，召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促公司各部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革管理工作；

4.組織制訂公司日常經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)基本規(guī)章制度，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施和改進(jìn)，會(huì)簽公司日常行政、業(yè)務(wù)等文件；

5.組織擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整方案，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

6.組織擬訂公司的風(fēng)險(xiǎn)管理體系方案、收入分配方案、年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案；

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，安排部署各部門工作，并指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部門工作，確保公司健康快速發(fā)展；

8.向董事會(huì)提議聘任或解聘公司副總及其他高級(jí)管理人員；

9.聘任或解聘董事會(huì)和黨支部任免以外的公司管理人員；

10.定期向董事會(huì)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，并接受公司監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督；

11.負(fù)責(zé)處理公司各項(xiàng)重大突發(fā)事件。

崗位任職條件：

1.年齡不超過(guò)50歲；

2.中共黨員；

3.專科及以上學(xué)歷；

4.具有食品加工行業(yè)8年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上全面經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；

5.熟悉掌握食品生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程建立、崗位設(shè)置和管控要求；

6.了解國(guó)家食品生產(chǎn)法律法規(guī)及食品行業(yè)相關(guān)信息；

7.具備優(yōu)秀的全局觀念，統(tǒng)籌規(guī)劃及實(shí)施能力；

8.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；

9.業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

副總經(jīng)理（綜合行政方向）崗位職責(zé)：

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)公司行政綜合管理及服務(wù)工作，督促職能部門完成分管的日常行政工作；

2.協(xié)助總經(jīng)理制定并組織實(shí)施公司轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革發(fā)展方案，擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)優(yōu)化設(shè)置方案，制定公司行政規(guī)章制度、員工手冊(cè)，進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整等；

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，推動(dòng)公司勞動(dòng)、人事、分配制度改革，建立完善績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，組織員工教育、培訓(xùn)和考核；

4.負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)工作，組織策劃公司各類會(huì)議、活動(dòng)；

5.參與公司重大事務(wù)的討論決策；

6.代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會(huì)團(tuán)體、上級(jí)和兄弟單位進(jìn)行溝通洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會(huì)關(guān)系；

7.完成上級(jí)交辦的其他工作。

副總經(jīng)理（綜合行政方向）任職條件：

1.年齡不超過(guò)45歲；

2.中共黨員；

3.?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

4.從事行政、人事等工作8年以上，相近職業(yè)總監(jiān)級(jí)崗位3年以上；

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和行政人事管理經(jīng)驗(yàn)。

6.愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有意愿常駐高原地區(qū)；

7.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（三）不受理報(bào)名的情況

1.受過(guò)刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的。

4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

5.配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

6.不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的。

7.其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

遛遛牛公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層的薪酬由年度薪酬（基本年薪和績(jī)效年薪）、延期績(jī)效、中長(zhǎng)期激勵(lì)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)五部分構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。年度薪酬中，基本年薪為年薪總額的30%，按月發(fā)放；績(jī)效年薪為年薪總額的70%，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)考核掛鉤。

當(dāng)經(jīng)理人在任期內(nèi)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)時(shí)，董事會(huì)可根據(jù)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件，對(duì)經(jīng)理人發(fā)放專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

董事會(huì)按照年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。若經(jīng)理人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分未達(dá)到70分；年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核任一主要指標(biāo)完成率低于70%；聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果低于80分；任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果低于80分，董事會(huì)將予以解聘。

四、選聘程序

選聘工作按照發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、考察和決定聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2023年1月3日9:00—2023年2月5日17:00

2.報(bào)名方式

報(bào)名人員通過(guò)國(guó)企人才網(wǎng)、51job等招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘信息發(fā)布，報(bào)名者需將報(bào)名表（詳見(jiàn)附件1）及全套個(gè)人證明材料【①身份證；②畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；③職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明；④個(gè)人承諾書（簽字掃描件，詳見(jiàn)附件2）；⑤近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）；⑥獲獎(jiǎng)材料；⑦其他希望提交的材料】作為附件發(fā)至選聘郵箱：[email protected]，郵件命名為“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”。

3.報(bào)名說(shuō)明

同一報(bào)名人員至多可以報(bào)名兩個(gè)崗位，并注明是否接受調(diào)劑。報(bào)名兩個(gè)崗位的報(bào)名人員在兩個(gè)崗位上都要接受資格審查。綜合測(cè)評(píng)以第一志愿崗位為準(zhǔn)。報(bào)名人員對(duì)提交資料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)報(bào)名人員提交的資料信息嚴(yán)格保密。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。

（二）資格審查

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位任職條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格條件合格人數(shù)與選聘崗位擬招人數(shù)比例不低于3:1，若達(dá)不到比例要求，則暫停該崗位選聘。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘者的選聘或者聘任資格。

（三）綜合測(cè)評(píng)

綜合測(cè)評(píng)重點(diǎn)考察和評(píng)估應(yīng)聘者的從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)知識(shí)、理論素養(yǎng)、管理能力以及與崗位和公司的匹配度。

（四）考察環(huán)節(jié)

根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，確定考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)一步核實(shí)。必要時(shí)，對(duì)人選征信、違法犯罪記錄等情況進(jìn)行核查。

根據(jù)考察結(jié)果綜合研究擬聘用人選。若經(jīng)審議研究后，認(rèn)為某崗位確無(wú)合適人選，可取消該崗位的考察和選聘。

（五）公示和聘用

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位任職條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查人數(shù)不足規(guī)定人數(shù)的，暫停本次選聘。

五、崗位管理

本次市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理層崗位屬市場(chǎng)化身份，實(shí)行契約化管理。由公司董事會(huì)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其協(xié)商后簽訂聘用合同，聘期三年，并按照合同約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期考核，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況決定是否續(xù)聘和實(shí)發(fā)薪酬。若聘任人員原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員的，聘任后不再保留原有身份。

六、其他

1.落實(shí)疫情防控要求。在選聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照疫情防控有關(guān)政策要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或終止受疫情影響地區(qū)應(yīng)聘者選聘程序，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。

2.本次選聘主要通過(guò)短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。

3.咨詢電話：17811111529（高老師）

監(jiān)督投訴電話：028-65776965（吳老師）

4.本公告未盡事宜由四川紅原遛遛牛食品有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

個(gè)人承諾書.docx

四川紅原遛遛牛食品有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)層市場(chǎng)化選聘報(bào)名表.docx

原文標(biāo)題：四川紅原遛遛牛食品有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)層市場(chǎng)化選聘公告

原文鏈接：http://www.gqrcfw.com/webgqrcw/news_detail.html?id=AD07B6F4-EF35-4C09-9684-7BCEFE07B31E

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