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哈爾濱電氣集團(tuán)招聘職位|有哪些任職條件

2022-12-30 10:58:55 來源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: 小卷

哈爾濱電氣集團(tuán)有限公司是我國最早組建、全國最大的發(fā)電設(shè)備、艦船動力裝置、電力驅(qū)動設(shè)備研究制造基地和成套設(shè)備出口基地。下面分享哈爾濱電氣集團(tuán)招聘相關(guān)信息,來看看吧。

一、哈爾濱電氣集團(tuán)基本介紹

哈電集團(tuán)由“一五”期間蘇聯(lián)援建的156項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的6項(xiàng)沿革發(fā)展而來,是在原哈爾濱“三大動力廠”(哈爾濱鍋爐廠、哈爾濱電機(jī)廠、哈爾濱汽輪機(jī)廠)基礎(chǔ)上組建而成的我國最早的發(fā)電設(shè)備研制基地,也是中央管理的關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重要骨干企業(yè)。

經(jīng)過不斷發(fā)展與成長,哈電集團(tuán)現(xiàn)已形成核電、水電、煤電、氣電、電氣驅(qū)動裝置、電站交鑰匙工程等為主導(dǎo)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)布局,引領(lǐng)和推動了中國發(fā)電設(shè)備行業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的發(fā)展歷程,走出了一條獨(dú)具特色的引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新的創(chuàng)新發(fā)展之路,為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

二、哈爾濱電氣集團(tuán)招聘職位

1.法律合規(guī)部合規(guī)室負(fù)責(zé)人

主要職責(zé):在法律合規(guī)部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)合規(guī)室全面工作,重點(diǎn)負(fù)責(zé)開展集團(tuán)公司合規(guī)管理、全面風(fēng)險管理、內(nèi)控管理等工作。

2.審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)一室負(fù)責(zé)人

主要職責(zé):在審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)審計(jì)一室全面工作,重點(diǎn)負(fù)責(zé)集團(tuán)管理領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、集團(tuán)公司及所屬企業(yè)的重大工程項(xiàng)目審計(jì)以及指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬企業(yè)相關(guān)審計(jì)工作。

3.審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)二室負(fù)責(zé)人

主要職責(zé):在審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)審計(jì)二室全面工作,重點(diǎn)負(fù)責(zé)組織制定和完善公司審計(jì)制度、開展內(nèi)部控制管理評價與風(fēng)險管理評價以及未獨(dú)立設(shè)置審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)企業(yè)的審計(jì)工作。

三、哈爾濱電氣集團(tuán)招聘任職條件

1.具有較好的政治素質(zhì)和履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng),符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī),法治素養(yǎng)好、法治思維和依法辦事能力強(qiáng),具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)。

法律合規(guī)部合規(guī)室負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉內(nèi)部控制、全面風(fēng)險管理、合規(guī)管理相關(guān)專業(yè)知識并具備相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)一室、審計(jì)二室負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉財務(wù)、審計(jì)等國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉財務(wù)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識并具備相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行,認(rèn)同哈電集團(tuán)文化,忠誠企業(yè),遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè)

4.具有完全民事行為能力的中國公民,有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì),同等條件下,優(yōu)先聘用年輕人員。

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