中鹽以“創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)價(jià)值、服務(wù)人民、體現(xiàn)民族意志”三個(gè)主要功能為基礎(chǔ)，通過思想觀念創(chuàng)新、發(fā)展方式創(chuàng)新、工藝技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和產(chǎn)品用途創(chuàng)新等多種手段，達(dá)到行業(yè)價(jià)值提升的目標(biāo)。下面主要分享了中國鹽業(yè)2023年招聘信息，來看看吧。
一、中國鹽業(yè)2023年招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式，請登陸“國聘網(wǎng)”進(jìn)行報(bào)名。申請人必須提供所需資料，如有虛假，被發(fā)現(xiàn)將被取消錄用資格。
(二)初步審查
按崗位資格條件的規(guī)定，按照國家教育部的學(xué)科、專業(yè)目錄等，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步審查。
(三)考試
1.筆試、面試方式：筆試、面試方式將視實(shí)際情況而定。此次公開招聘將以電話方式通知考生，請按照規(guī)定填寫手機(jī)號，并保持暢通。
2.完成筆試、面試確認(rèn)人數(shù)與崗位聘用人數(shù)之比為3:1后，方可繼續(xù)聘用，未達(dá)此比例者，視實(shí)際情況而定，將根據(jù)實(shí)際情況予以裁減或取消。在取消了崗位聘用方案后，經(jīng)協(xié)商，合格的員工可以調(diào)到其它工作崗位。
(四)體檢
按照考核結(jié)果從高到低，按照職位2:1的比例，確定參加體檢和考察的人員。
對應(yīng)聘人員采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行考察，包括個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審查人事檔案、與本人面談、函調(diào)等。
二、中國鹽業(yè)2023年招聘崗位
(一)信息化運(yùn)維崗——社招
職位描述：
1.負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營和維護(hù)工作，保證信息技術(shù)和通信系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2.承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全的管理和維護(hù)工作；
3.參與公司信息系統(tǒng)的維護(hù)和建設(shè)，并對諸如協(xié)作辦公平臺之類的基礎(chǔ)信息系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)營和運(yùn)營質(zhì)量評價(jià)；
4.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的維護(hù)和宣傳工作。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上信息化和網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)；對有突出才能的人，可以適當(dāng)放寬工作年限；
2.具有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全管理和信息系統(tǒng)建設(shè)的能力；
3.熟練運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)。
(二)渠道運(yùn)營崗——社招
崗位描述：
1.負(fù)責(zé)渠道建設(shè)，渠道管理，渠道關(guān)系的維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)制定公司各種產(chǎn)品的銷售模式；
3.負(fù)責(zé)公司的客戶開發(fā)和管理工作。確定不同渠道的顧客發(fā)展模式，為顧客提供發(fā)展戰(zhàn)略；
4.負(fù)責(zé)公司BC終端產(chǎn)品的營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，制定戰(zhàn)略和執(zhí)行營銷網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展；
5.負(fù)責(zé)公司客戶的綜合管理，包括建立信用評級體系、區(qū)域市場管理和維護(hù)、違規(guī)處理、區(qū)域配送商的銷售培訓(xùn)；
6.尋求新的合作伙伴，開拓新的銷售區(qū)域，增加銷售渠道的廣度和多元化。
任職要求：
1.大學(xué)本科或更高，45周歲以下，具有銷售、電子商務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn)。
2.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織能力，并愿意接受挑戰(zhàn)。具備獨(dú)立工作的能力，敢于面對工作的挑戰(zhàn)，并能承受一定的工作壓力。
3.有獨(dú)立的市場開發(fā)意識，對全局的把握，有一定的用戶群，工作積極主動，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，思維清晰，樂于接受挑戰(zhàn)。
以上就是“中國鹽業(yè)2023年招聘：具體流程及招聘崗位介紹”的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
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