新興際華集團(tuán)是一家老牌國(guó)企，很多人都想進(jìn)入里面工作，那么事先掌握一些招聘信息，對(duì)你之后的報(bào)考也是有幫助的。下面主要來說說新興際華集團(tuán)招聘的崗位以及注意事項(xiàng)
一、新興際華集團(tuán)招聘崗位
（一）產(chǎn)業(yè)運(yùn)行管理崗
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)所屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)、經(jīng)營(yíng)分析等工作，定期編制相關(guān)行業(yè)企業(yè)的匯總、分析報(bào)表，定期擬定相關(guān)行業(yè)企業(yè)的分析報(bào)告等。
（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司相關(guān)行業(yè)對(duì)應(yīng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)研究，對(duì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)上市公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行研究分析，組織企業(yè)的對(duì)標(biāo)研究。
（3）負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬企業(yè)的質(zhì)量管理、現(xiàn)場(chǎng)管理等工作。
2.任職條件
（1）廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同新興際華文化并能積極踐行公司核心價(jià)值觀；
（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，熟悉鋼鐵、輕工紡織、裝備制造、醫(yī)藥生產(chǎn)、物業(yè)與資產(chǎn)管理以及貿(mào)易等兩個(gè)以上行業(yè)業(yè)務(wù)，有財(cái)務(wù)（管理會(huì)計(jì)）管理、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷，具有3年以上基層企業(yè)工作經(jīng)歷以及3年以上集團(tuán)化企業(yè)（或3年以上專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)）相關(guān)工作經(jīng)歷，一般應(yīng)在40周歲以下（1980年1月1日以后出生）；
（3）熟練掌握財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析工具，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平以及專業(yè)知識(shí)和技能；
（4）具有良好的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、政策研究能力以及較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告寫作能力；
（5）身心健康。
（二）改革管理崗
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)企業(yè)改革的推動(dòng)和落實(shí)工作，具體組織落實(shí)集團(tuán)及所屬企業(yè)改制、混合所有制改革、“雙百行動(dòng)”、科改示范行動(dòng)、“小巨人”實(shí)業(yè)振興行動(dòng)等各項(xiàng)改革工作，組織落實(shí)推進(jìn)剝離辦社會(huì)職能等。
（2）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司及所屬企業(yè)的改革方案和督導(dǎo)方案及組織實(shí)施，起草制訂或修訂集團(tuán)公司改革工作的相關(guān)管理制度。
（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司改革辦日常工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同新興際華集團(tuán)文化并能積極踐行公司核心價(jià)值觀；
（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，熟悉冶金、輕工紡織、裝備制造、醫(yī)藥生產(chǎn)、資產(chǎn)管理以及貿(mào)易企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，具有5年以上企業(yè)改制改革工作經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作和集團(tuán)化企業(yè)管理工作的經(jīng)歷，一般應(yīng)在40周歲以下（1980年1月1日以后出生）；
（3）熟悉國(guó)家及省市國(guó)企改革的政策、企業(yè)改革工作的操作實(shí)務(wù)、熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平以及專業(yè)知識(shí)和技能，直接參與和組織過企業(yè)改革工作；
（4）具有良好的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、政策研究能力以及文字寫作能力；
（5）身心健康。
（三）科技管理崗
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理制度、體系建設(shè)。
（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部科技創(chuàng)新項(xiàng)目全流程管理，組織相關(guān)項(xiàng)目的論證、評(píng)估、過程管理、驗(yàn)收、評(píng)獎(jiǎng)等相關(guān)工作。
（3）負(fù)責(zé)組織管理外部科技創(chuàng)新項(xiàng)目、資金、獎(jiǎng)項(xiàng)、平臺(tái)申報(bào)。
（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)與維護(hù)。
（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新成果管理，科技統(tǒng)計(jì)工作等。
2.任職條件
（1）廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同新興際華文化并能積極踐行公司核心價(jià)值觀；
（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，熟悉鋼鐵、輕工紡織、裝備制造、醫(yī)藥等兩個(gè)以上行業(yè)，有1-3年大中型企業(yè)、政府、事業(yè)單位或?qū)I(yè)咨詢機(jī)構(gòu)科技工作經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)在40周歲以下（1980年1月1日以后出生）；
（3）熟悉科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理流程，熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平以及專業(yè)知識(shí)和技能；
（4）具有良好的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、政策研究能力以及文字寫作能力，有國(guó)家科研項(xiàng)目承擔(dān)經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先；
（5）身心健康。
二、新興際華集團(tuán)招聘具體流程
（一）公開招聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查和履歷分析、筆試、面試、組織考察（背景調(diào)查）、綜合評(píng)定、聘用等程序進(jìn)行。
（二）報(bào)名方式：下載并填寫《新興際華集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》通過電子郵件發(fā)送至xxcigzp xxcig.com直接報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”格式填寫，以便接收和查閱。
（三）筆試、面試安排：集團(tuán)公司將在資格審查后通過電話、郵件方式通知應(yīng)聘者參加后續(xù)考核評(píng)價(jià)。
三、新興際華集團(tuán)招聘注意事項(xiàng)
應(yīng)聘者要按照實(shí)事求是的原則，客觀、全面地反映和提供個(gè)人的真實(shí)情況和相關(guān)資料，不得夸大、隱瞞或歪曲事實(shí)真相。公司將適時(shí)通知應(yīng)聘人員提供個(gè)人有關(guān)信息證明材料，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。
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