當(dāng)今社會對于求職者的要求日益嚴(yán)格，因此在職人士若想得到不錯的薪資待遇以及較高的職場地位，就必須積極提升個人綜合實(shí)力，國企因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定不會被裁員、福利待遇好等原因受到了很多的歡迎。為了幫助大家了解相關(guān)信息，小編今天要為大家介紹的是煙草局面試公平嗎？

首先第一：初試，到底重不重要。

答案是肯定重要。任何第一次見面其實(shí)都是會給對方留下最重要的影響。

那假如說讓我解釋的那些成語，或者別的題目，我確實(shí)回答不上來怎么辦。

態(tài)度好一點(diǎn)，跟考官說，對不起這個我確實(shí)不太了解或者我是理科生確實(shí)忽視了對這些傳統(tǒng)知識的學(xué)習(xí)以后我會注意的。

有的人說，考官會給我個機(jī)會讓我做個自我介紹，有的說啥也沒說面試就結(jié)束了。這是為啥？

原因其實(shí)在于你簡歷的畢業(yè)院校，這幾年尤其是初試的環(huán)節(jié)都交給智聯(lián)，HR們成了你們的初試考官，他們要想一個辦法，能在第一個環(huán)節(jié)大面積的篩選出一批比較突出的，比較有能力的人出來，而且耗時不太長，只有一個辦法，看你的畢業(yè)院校。

有人會跟我說，這個不公平。但是沒辦法，做為根本不懂相關(guān)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)的HR來說，只有找一個，應(yīng)聘者們?nèi)紖⑴c過的，并且有一個相對公平的考試環(huán)境和結(jié)果的考試，來初步評判應(yīng)聘者的素質(zhì)與能力，那么只有高考！

第二：筆試

筆試跟其他公職類考試的題目相比，更注重于給你的壓迫性，題目不太難，但是你答題的時候一定會覺得十分緊張和棘手，這是ATA流的一貫做法。如果有一天，你在考試時遇到了一些類似心理人格測試的題目也不要奇怪。

第三：面試

根據(jù)崗位不同，面試形式也會不一樣。

相對來說人數(shù)較少的崗位，一般是半結(jié)構(gòu)化類。

注意，自我認(rèn)知類的題一定會問你，這個必須根據(jù)你的自身情況，自身與崗位匹配度認(rèn)真的準(zhǔn)備下。

有些人數(shù)多的崗位，會用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，比如18年遼寧的業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位，采用了以共享單車為題目。

如果你報考的是法務(wù)崗或者財務(wù)等屬于一定技術(shù)類的崗位，會有一道專業(yè)類的問題，不會太難。

準(zhǔn)備面試的時候，去官方網(wǎng)站，看看最近企業(yè)的熱點(diǎn)新聞和動向。所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝。

總之，煙草局考試不管是面試還是筆試都是相對公平的，大家可以放心備考。

以上就是小編搜集到的關(guān)于煙草局面試是否公平的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實(shí)時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。

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