中鐵局招聘結構化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規(guī)范化和系統(tǒng)化，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規(guī)范程度上來看，結構化面試是典型的標準化面試。結構化面試比較適合規(guī)模較大、規(guī)范性較強的招聘面試。

中鐵局招聘結構化面試的組織形式

結構化面試的組織形式和半結構化面試所采用的形式一樣，也分為逐一面試和多人面試

中鐵局招聘結構化面試的特點

（1）面試測評要素的確定以工作分析為基礎

（2）面試的實施過程對所有的應試者相同。

（3）面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標準。

中鐵局招聘面試的測評要素的主要表現(xiàn)形式：專業(yè)能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力。

專業(yè)能力

專業(yè)能力主要是指從事某一職業(yè)的專業(yè)能力。在求職過程中，招聘方最關注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專業(yè)能力。例如：你應聘計算機類，對方最看重的是你是否有扎實的專業(yè)基礎。

人際交往能力

建立和維持自己與他人、團隊的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監(jiān)督活動。

崗位匹配性

指人和崗位的對應關系。每一個工作崗位都對任職者的素質有各方面的要求。只有當任職者具備多于這些要求的素質并達到規(guī)定的水平，才能最好的勝任這項工作。它主要指向崗位認知、求職動機、職業(yè)規(guī)劃、自我介紹。

綜合分析能力

考查應聘者的分析與綜合能力，主要通過對社會現(xiàn)象、政策理解、哲理類、觀點類等題型進行考查。

（1）社會現(xiàn)象：?？嫉闹黝}主要是新聞熱點如“低頭族現(xiàn)象”，社會道德問題等。

（2）政策理解：一般是與行業(yè)發(fā)展相關的國家政策，也會出現(xiàn)政府在社會治理中出臺的相關政策。

（3）哲理類：命題多與工作、管理、人生、社會等有關的，包括名言警句、哲理故事、原理效應等。

（4）觀點類：題目可以分為單觀點，雙觀點和多觀點命題。

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