在公務員考試中，最受歡迎的應該是公務員考試和事業(yè)編制考試。這兩個考試的招考每年輪流進行，每次報考，競爭都很激烈。很多人在選擇公務員和事業(yè)單位時都有自己的小煩惱，比如公務員考試難度大，事業(yè)編比較簡單，但是事業(yè)編的穩(wěn)定性不如公務員。所以今天來講一講基層事業(yè)編制和公務員的區(qū)別。

在系統(tǒng)中，一個是職業(yè)編輯，一個是行政編輯。有的同學會有這樣的問題：如果都是基層領導干部，是不是沒有區(qū)別？上岸鴨告訴你：是有的。

第一個區(qū)別：職業(yè)發(fā)展前景不同。

而這也是基層干部的前提，其實職業(yè)發(fā)展前景有很大的差別。對于事業(yè)單位領導來說，崗位需求不大。比如在教育系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)等單位，對領導崗位知之甚少。想要升職，還必須看資歷。

第二個區(qū)別：兩者的轉移是有區(qū)別的。

根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位和公務員可以從深圳生活網(wǎng)調入。但實際上，各地區(qū)對這種轉移有很多限制，一般只有少數(shù)地方。比如縣級系統(tǒng)內部，一年可能只有2-3個左右。當然，這是針對公務員職位的公共機構。

如果是從公務員轉到事業(yè)單位，其實是比較順利的，一般公務員的領導干部都可以轉到同級事業(yè)單位，甚至晉升。

第三個區(qū)別：同級工資有差距。

目前，基層事業(yè)單位人員的工資低于公務員。畢竟公務員的補貼政策還是很多的，比如車補。

但是如果是領導干部，事業(yè)單位的待遇在這一點上會好很多，可能會比同級公務員高很多。當然，這一般只存在于教育系統(tǒng)和醫(yī)療系統(tǒng)。

第四個區(qū)別：招聘限制不同。

從兩者之間的職位設置來看，公務員在招聘時更注重經(jīng)濟學、哲學、法學，事業(yè)單位在招聘人才時更注重專業(yè)性。

在專業(yè)劃分上，事業(yè)單位比公務員更細化，對對口專業(yè)的要求也更高。

公務員更注重基層服務經(jīng)驗，對候選人是否黨員有嚴格要求。

所以結合事業(yè)編制和公務員的區(qū)別，我們才能更好的選擇自己適合的職業(yè)生涯。