公務員薪酬一直是很多人比較關心的問題，畢竟努力了那么久考上公務員，如果待遇過低無法保證基本生活那么也無法長久的干下去，其實公務員的薪酬結構一直都在改革，很多弊端已經(jīng)慢慢在變了，下面上岸鴨公考小編跟大家分析一下公務員的薪酬結構。

1、公務員的薪酬根據(jù)不同的地區(qū)和崗位是不一樣的。經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)待遇會越好，這是毋庸置疑的，比如北上廣等地區(qū)的公務員待遇比內(nèi)陸的一些城市的公務員待遇要好上很多的，甚至達到數(shù)倍。而同一個地區(qū)不同的單位之間也會有差別，根本原因在于公務員的薪酬結構。

2、公務員的薪酬結構和普通的工作可能不一樣，主要包括公務員基本工資、公務員崗位津貼、公務員各項補貼以及獎金。

基本工資：指的是公務員的職務和級別工資，是公務員工資結構的主體部分，但是占比不重，公務員的基本工資可以確定公務員退休金、撫恤金的水平。

津貼：主要是由地區(qū)津貼和崗位津貼組成，地區(qū)津貼包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。

補貼：公務員補貼制度還在改革之中，不同的單位可能現(xiàn)行的補貼制度會有不同，將來改革完后可能會有統(tǒng)一的標準。

獎金：指公務員的年終獎，只要公務員在定期考核中通過的公務員均可享受。

3、公務員的工資占比比較大的是津貼、補貼以及獎金，這部分是公務員薪酬待遇差別的主要體現(xiàn)，因為公務員的基本工資是國家規(guī)定的標準，差別不大。

以上就是小編關于公務員的薪酬結構的回答內(nèi)容，不知道大家是否已經(jīng)了解，大家可以關注國考職位職能了解更多公務員的相關信息。